临近春节。
谢扬不但没有回家过年，反而把父母接来京城，在他去年买的新房欢度除夕。
就在同一个小区，陈贵良上门去坐了坐，算是给谢扬的父母拜年。
“怎么唉声叹气的？”谢扬问道。
陈贵良说：“手里没人可用啊。我本来想请潘爱明教授，总体负责智能手机研发，现在却变成三个教授各负责一块。”
“有什么问题？”谢扬问道。
陈贵良道：“缺一个技术统筹负责人，来协调统筹三大实验室。这个人既要有资历，又必须懂技术，否则根本镇不住三位教授。他的职责还有监督，防备教授们划水乱来，又或者胡乱使用研究经费。”
谢扬说道：“这个我帮不上忙，我一点技术都不懂。”
陈贵良笑道：“就算你懂技术，资历太浅也压不住教授们。”
在谢扬家吃过午饭，陈贵良拿起手机，提前好几天到处拜早年。顺便，问一问哪里有合适人才可以挖。
信产部还有一个多月才变成工信部，一位司长向陈贵良支招：“你去摩托罗拉的京城研发中心试试。那里的技术负责人叫周广平。”
周广平？？？
陈贵良感觉这名字好耳熟，想了半天猛地反应过来，这特么不是小米的联合创始人吗？
……
周广平此时正打着越洋电话骂娘。
就在刚刚过去的2007年底，摩托罗拉总部的手机部门负责人跳槽去了戴尔。紧接着CEO艾德·詹德也辞职。
新任CEO叫格雷·布朗，一上任就遇到天崩开局：摩托罗拉全球手机业务崩溃，每个季度亏损几亿美元。一些高层陆续离职，尤其是高端技术人才被挖走。摩托罗拉股价一泻千里，止都止不住。
于是，这位新CEO调整业务，在全球范围内战略收缩。
周广平刚刚接到消息，他所负责的京城研发中心，2008年的研发预算被砍掉80%。就连他的研发团队都被肢解，智能手机团队被调回总部，剩余人员转岗到津门归钱辰调遣。
“一群傻逼！”周广平摔电话怒骂。
他知道自己为啥被针对，也知道钱辰为啥受重用。
这牵涉到摩托罗拉的内部斗争，当初提拔重用他的公司总部高管，正是跳槽去戴尔的摩托罗拉全球手机业务负责人！
此人在摩托罗拉陷入危机的时刻，是第一个主动跳槽的高管，直接引发了高管离职潮。自己作为其在中国提拔的心腹，怎么可能不被新任CEO打压？
而且打压起来还公私两便，正好借机精简中国研发团队。
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