方面情况。
了解得差不多，陈南將对应的想法说出。
首先要调整的方式，是以点对面。
將公社內的人员进行划分，两人一组，专门对接青山公社下方的六个村大队。
村大队的大队长有什么事，直接找负责对接之人。
负责对接的人要是处理不了，再上报到自己面前。
如此改革，一方面是能减少自身的事务。
一个人的能力终究有限，每个村大队都有事要处理，不用想陈南也知道忙不过来。
其次，需要处理的事情太多，容易造成积压或者是忽视。
事情积累得太多，渐渐就会形成恶性循环。
不用去了解，陈南也知道这是孙大海之前会忙得焦头烂额，反观其余人则閒得蛋疼的原因。
而且这样做，能让公社总部的人都有事情做。
否则忙的人忙死，閒的人閒死。
忙的人看著閒的人，时间长了心头终归是有想法，然后就会產生矛盾。
甚至会因心中出现的想法开始摆烂，明明有时间对出现的问题进行处理，就是不处理。
再者，之前提出奖励正好以此对应。
每个月，村大队的队员將对负责对接的人评价打分。
分数越高，得到的奖励越多。
分数低的自然没奖励，接连三个月要是都达標，说明能力不足，该换就要换。
“啪！”
听完提议的赵洪波双手忽然重重拍在一起。
“这提议好，非常好！”
赵洪波眼神激动的盯著陈南继续说:“陈主任，我就知道你的想法不简单。”
“就按照你说的做。”
此时此刻，赵洪波认为招揽陈南来当公社主任，是自身上任后最正確的做法。
轻鬆將原先存在的问题解决不说。
他甚至能看得到，在奖惩制度的催动下，青山公社必將在眾多公社中脱颖而出。
公社总部的情况，只是內部情况。
陈南知道，一个公社想要发展得好，最根本还是在村大队上。
所有的一切，都是为了村大队的人能先吃饱穿暖，紧跟著吃穿不愁，跟著他就提起下一季土地改革的种植计划。
除了石磨村地里的玉米还等著收割，其余村大队由於环境原因，地里几乎看不到收成。
既然如此，那就立马著手对其余村大队的土地进行分配。
分配好，各家自然著手耕地，存储肥料，等时节到了开始种植小麦。
同时进行改革的还有公粮上缴比例。
比例將依据土地面积定额交付。
分到的土地越多，上交的自然也就越多。
不会因为谁家种得好，最终就要多上交，谁家种得丑就少上交，所有农户都將一视同仁。
如此做，能让各家各户认真种植。
种好了，家里就能留下更多粮食，不用再挨饿。
反之懒懒散散，挨饿也是自找的。
如此做，能杜绝有人滥竽充数浑水摸鱼。
……
整个过程，赵洪波都安静听著。
等陈南说完，他皱著眉说：“小南，还有一个问题你没考虑到。”
