司里有两个大班子，必须还是要形成一个竞争的关系，看着快乐网有了那么大的突破，饿了没那边总要加把劲。
岗位股的激励机制全公司都有的，但会按项目来分，不可能把快乐网的成功分享给饿了没的人，那就缺乏了公平。
看完后台的数据，江深发了一封内部邮件给快乐网的所有人，为网站取得1000万用户的成绩感谢了所有人的努力，也宣布了这个月大家都有奖金。
“1000万这是我们的小目标，我们的最终目标需要突破一个亿，成为全国属于属二的大网站，做互联网企业的巨头！！！”
江深的邮件激励着快乐网的每一个员工，他们都随着江深一起见证了公司的成长，从深海科技的成立跟随到了现在。
快乐网就是在他们手中从0到1成长起来的，这种骄傲和成就感，在每个人的心里充斥着，成为了他们的精神支柱。
“感谢各位用户对我们网站的热爱，今天我们突破了1000万用户，这都是你们的功劳，都是有你们了，才有我们的今天！”
“为了感谢大家对我们的支持，话不多说，搞个传统的节目，点赞我这一条信息，今晚将抽取1000位幸运的朋友，每人送出奖金1000元！”
当江深在快乐网上面宣布全网用户突破1000万的时候，万橡集团立马就收到了这个消息，他们董事长气的直接拍桌子。
“废物！一群废物！！！”
“给了你们1000万都搞不垮它，你们这群白痴！现在人家已经快赶上我们了！”
校内网从去年收购干到现在，也是在今年才突破的1000万用户，结果被一个小网站两个月的时间留给追上了，这就是一个大劲敌！
“我不管你们用什么办法，一定要搞垮它，一定要把它的用户给我抢回来！”
“老板，他们现在主要是靠游戏来吸引用户，要不我们也上线游戏吧？”
“那还等什么，它上什么你们就上什么，抄还不会吗？”
“会会！”
“给你们一个星期时间，赶紧把他们有的功能都给我上线！”
“……”
即使心里一堆的p,也不敢有所表达。面对老板这么无理的要求，公司运营和技术负责人只能点头答应，不干的话，只怕他们得黄了。
一个星期，那估计只有去复制人家的代码直接搞还差不多。
