京，他的两部电影都定在3月底，直接撞上了。
【小偷家族】虽然是文艺片，谁也不敢小觑，携奖项和口碑上映，田小乐又自带影迷，势头不比那些商业片差。
与此同时，更让影视圈关注的小道消息，小乐影业弄了个“商业片导演扶持计划”。
那些想拍商业片导演，想转型的演员，只要剧本审查过，就提供筹备到上映一条龙的扶持。
力度之大，决心之坚决，很多人动起来了心思。
尤其是那些看到国内市场越来越好，想要转型的导演。
还有那些演绎事业不顺，想转型导演试试的演员。
一时间，小乐影业收到了大量剧本，项目计划书……各种乱七八糟的拍片计划。
让田小乐没想到的是，还有人站出来反对，不少老导演、教授、影视专家。
认为这个计划不妥，为什么不支持文艺片？
商业片没什么内涵，传达不出任何人生感悟、人性思考……
还指责田小乐，刚拿到金熊就忘本。
田小乐可没心思和他们打嘴炮，随手拍了一张获得过的奖杯，也就是金棕榈、评审团大奖证书、金熊、银熊。
发了一篇微博：“文艺片我比你们更懂，喜欢指手画脚的，家里没镜子，还没尿吗？”
炸了。
某些老教授直接心态炸了。
言语简单粗鄙，但直抵人心。
他们除了年纪大，一大堆头衔，不论文艺片还是商业片，没有任何资格说三道四。
其他人才不管这些，只要给我投资拍片就行，递到小乐影业的剧本更多了。
田小乐哪有空挨个去看，让陈芷希成立一个小组，专业负责这事。
“商业片的几大要素，我说你记。”
看陈芷希拿出笔记本，田小乐这才娓娓道来：
“首先是强类型定位，要精准锁定观众喜好，比如动作片，有精彩打戏设计、喜剧……
第二，清晰的叙事逻辑，故事简单易懂，节奏紧凑，有冲突到解决的闭环……
第三，主角人设鲜明，具备与观众的共情体质……
第四，强情绪共鸣，能精准击中观众情绪，笑点、哭点、爽点都行……符合这个标准的，再汇报给我。”
陈芷希点点头，心想按照老板标准，能收到符合的剧本吗？
她合上笔记本，想起田小乐提到过的事，公司男艺人太少，这点不利于长期均衡发展。
试探性地说道：“老板，今年的艺考快开始了。”
“哦～那你去挑点苗子，公司重点培养。”
同时田小乐在考虑，随着流量时代的到来，要不要培养点明星出来。
演员和明星不同，论赚钱能力，现如今歌手第一，专辑、演唱会、走穴演出。
演员居第二，大头在片酬、代言。
明星定位还比较模糊，一般代表那些演不行，唱不行的艺人。
等开启流量时代，各大互联网公司进来，赚大钱快钱的反倒是明星了。
拥有庞大的粉丝群体，光是买周边产品，就是一笔不菲的数字。
但这有违田小乐的初衷，作为一家影视公司，当然要以演员为主，培养一批优秀的演员。
退出办公室，陈芷希还挺纠结，有点拿捏不定田小乐的心思。
真的只物色新人男演员？
还是说……
妃子该换一批了？
不会揣摩领导意图的下，那她这个总监基本到头了。
领导不说，作为下属的要主动。
陈芷希找来自己助理，让她放出风去，艺考时她会亲自到北电、中戏、北舞物色新人。
小乐影业要培养新人的消息，先从北电传了出来。
接着，几大院校都收到消息了。
这则消息，让很多艺考生振奋，心思瞬间活跃了起来。
都很清楚，能签约小乐影业，演绎生涯基本稳了，至少在圈内二线起步。
至少，她们不
