Officer, TSO)：与“技术分析局”对接，负责在配送前后进行简单的设备检测、技术参数核对，甚至安装调试一些低技术含量的跨位面产品（例如稳定空间信标的小型装置）。他们是军团的技术触手。
5. 精英特派员 (Elite Special Agent, ESA)：最高等级，从所有类别中万里挑一，接受最严苛的综合性训练。专门负责“逆时商人”、“冥凰帝女”这类战略级客户的订单，或是执行“绝望订单”、“永恒静寂”等极端环境的特殊任务。他们拥有更高的自主决策权，是军团的王牌。
二、知识灌注与技能培训体系：
依托阿卡夏知识库和海量的订单处理经验，幽嬛着手建立“阴兵技能库”。
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1. 通用知识包：包含万界通用礼仪禁忌基础、常见位面环境生存指南、基础空间物理学、危险物种识别等，强制所有阴兵掌握。
2. 职业技能包：根据不同职能，定向灌注专业技能。如SDS的高效装卸货技巧、TRU的小队战术配合、DLO的《万界外交常用语100句》、TSO的《常见跨位面设备维护手册》等。
3. 模拟实战训练场：利用九狱塔演武场的能力，结合信仰网络收集的真实案例，构建高度仿真的配送场景。阴兵将在这里反复演练应对各种突发状况——从遭遇星际海盗到被异界萌宠纠缠，从穿越不稳定雷暴区到处理挑剔客户的奇葩要求。
“培训将采用灵魂直接烙印与虚拟实战相结合的方式，”幽嬛解释道，“确保在最短时间内，让军团的平均素质产生质的飞跃。”
三、装备升级与标准化：
工欲善其事，必先利其器。原有的阴兵制式装备过于单一，无法应对多元化的任务需求。
1. 制式魂甲升级：基础魂甲增加基础物理防护、能量抗性，并集成微型空间包裹（用于存放发票、小礼品、备用零件等）。更高等级的TRU、ESA魂甲，将附加隐形、短距瞬移、环境拟态等进阶功能。
2. 配送载具优化：针对不同位面环境，开发并标配不同的配送工具。例如：稳定型空间滑板（用于规则稳固的位面）、抗干扰幽冥舟（用于能量乱流区）、甚至为ESA配备了实验性的“位面折叠摩托”，进一步提升机动性。
3. 统一标识系统：设计并推行“万界外卖”军团统一徽记、制服装束（能量幻化），提升品牌辨识度和专业形象。让诸天万界的客户一看到这身行头，就知道是“那位存在”的配送队伍来了。
四、激励与考核机制：
引入更现代化的管理理念，激发阴兵的主动性。
1. 绩效点系统：根据任务完成度、客户评价（五星好评获取额外奖励）、效率、创新性处理问题等维度，给予阴兵个人及小队绩效点。
2. 晋升与兑换体系：绩效点可用来兑换更高级的培训机会、更强大的制式装备、甚至未来可能开放的“轮回井贡献点”（用于提升自身魂体品质）。连续获得好评的阴兵，将获得晋升，担任小队长、区域负责人等职。
3. “星级配送员”评选：定期评选“月度/年度星级配送员”，在全军团通报表扬，并给予丰厚奖励，树立榜样，营造“比、学、赶、超”的氛围。
随着幽嬛将一项项改革方案清晰道出，并开始调动信仰网络算力和九狱塔资源进行实施，整个阴兵军团开始经历一场脱胎换骨般的变化。
在轮回井旁，新划分出的“培训区”内，数以万计的阴兵沉浸在知识灌注的光晕中。演武场模拟出的各种光怪陆离的配送场景里，一队队阴兵正在“老阴兵”（由幽嬛分神或表现优异者担任教官）的带领下，演练着应对各种突发状况。虽然它们依旧沉默，但那空洞的眼眶中，似乎开始闪烁起更具灵性的光芒。
制甲工坊（由塔内炼器功能区域转化而来）全力运转，为阴兵们更新换代装备。崭新的、带着统一暗
