“我们走的就是可持续发展的路子。”
高育良这才松了口气。
祁同伟继续说道：“根据我们的规划，一旦丰收集团完成布局，农民的收入就会相对稳定。”
高育良一怔：“稳定？”
祁同伟点点头：“对，现在农民一年收入大概四五千元。”
“等项目全面铺开后，年收入能到两三万。”
“和工厂打工的比，一年也就少个一两万。”
高育良瞪大了眼睛：“真能有这么高？”
祁同伟摸了摸后脑勺：“高么？”
钟小艾笑眯眯地回应：“师兄，真的挺高的。”
“京州市一般市民一年也就挣个三四千……”
祁同伟摆摆手：“不能这么比！”
“咱们得按集团内部的算法来。”
“你说那踏板车厂，今年工人的工资大概是多少？”
钟小艾思索了一下，答道：“应该不低，估计能拿到一万左右。”
高育良一脸惊讶：“怎么会这么多？”
普通工人月薪才三四百，突然冒出来个年薪一万，简直像天方夜谭！
钟小艾解释说：“老师，踏板车行业太火了。”
“我们谁都没料到需求会这么大，现在订单已经超过了两百万台！”
“大家加班加得不少。”
加班累不累？
当然累！
愿不愿意加班？
谁愿意啊！
但小桥科技真的给加班费！
三倍工资，谁能拒绝？
再看看别处，不少工厂工资都拖了几个月！
那这样多加点班不是挺好吗？
原本一个月三四百，加上加班，直接干到八九百！
几乎翻了一倍！
这还是三家公司统一协调后的结果。
这点加班费，对他们来说根本不算什么。
但也不能天天让员工加班。
时间一长，连休息时间都没有，就和社会脱节了。
要想长期发展，就得安排好工人的节奏，不能竭泽而渔。
想要提高劳动效率，除了钱到位，还得让人保持良好的工作状态。
不然，干脆别搞了！
还有一段小插曲。
三家公司刚宣布限制加班的政策时，差点引发工人抗议。
工资准时发，还发现金，各种福利齐全，还有年终奖。
大伙儿简直把厂子当家一样看待！
老一辈的工人觉得，仿佛又回到了年轻时热火朝天的年代。
一听说不让加班了……这怎么行？
工会主任直接找赵瑞龙理论，差点被赵公子骂个狗血淋头。
这事儿最后怎么平息的？
赵公子搬出《劳动法》，在职工大会上讲得头头是道，才算是稳住了局面。
也算是奇闻一桩！
