白了，为什么你和别人的差距这么大呢......
什么玩意啊？这小子指桑骂槐的功夫倒还蛮高的呢，先不说我们做的是好还是坏，首先你得搞明白前提条件，我们是你下属的工人吗？你不要在这里睁着眼睛说瞎话，还以为我们都蒙在鼓里呢，我们比你下面的哪个工人做的少了？你小子在这里扇阴风，点鬼火，不就是想让那些工人们觉得我们这些人就是下来混日子的，让他们看不起我们，对我们另眼相看，然后给我们形成压力吗？
是可忍孰不可忍，我扭头朝汪荣华递了个眼色，汪荣华立马就接到了，咳嗽了一声，很粗鲁的直接就打断了桑组长的训话，桑组长，桑组长，停停，停停！
桑组长一愣，随即有些恼火的问道，什么事啊？
汪荣华嬉皮笑脸的举起了手，说道，桑组长，是这样的，我看着你这一天到晚的殚精竭虑，殚精竭虑，你懂啥意思不？
我们几个忍不住“噗嗤”笑出声来，老胡大声嚷道，老汪啊，你太小看桑组长了吧?我可听说桑组长初中毕业奥，对了，晓阳，初中毕业应该是学过殚精竭虑这个词吧？
陆晓阳故意皱着眉头说道，这个啊，我还真不大清楚，汪荣华啊，你就别跩那些词了，你就给桑组长说苦思冥想，不对，要说想破脑袋，挠破头，这样不就大家都懂了吗？
又传来一阵笑声，这几个家伙一唱一和，搞得桑组长脸阴沉了下来，冲着汪荣华问道，汪荣华，你到底有什么事？
汪荣华又举起了手，大声吼道，报告桑组长，是这样的，我有个关于提升产能的小建议，不知道能不能提啊？
桑组长白了他一眼，不耐烦的说道，当然可以了，你说说看。
嗯，我是觉得啊，咱们生产人员啊，需要有饱满的激昂的情绪，才能发挥最大的潜力。
嗷？发挥潜力？怎么发挥？你说说看。
我认为您每天开会之前，应该把前一天每个人的生产报表都读一遍或者张贴出来，这样子啊，大家也能核对一下，看看记对了没有，毕竟你们都是靠计件算工资的，万一给记少了，那不是亏大了吗？对不对，各位工友？
汪荣华把头往前一探，扫视了一眼大家，又接着说道，还有呢，就是大家呢，可以清清楚楚的看到你做了多少，我做了多少，差了多少，一目了然啊，也不用你每天在这里费劲的训话了啊，而且，让一些要脸的人啊，可以知耻而后进，可以激励大家互相竞争，彼此攀比，那就会形成你追我赶的生产热潮。当然了，有些不要脸的，看到人家做的多，还挤兑人家，还睁着眼睛说瞎话，说人家做的少，这种情况啊，就不会发生了。桑组长，您觉得怎么样啊？
火已经烧起来了，我要加点柴了，引入正题，所以没等桑组长接茬，我就在旁边搭腔道，是啊，桑组长，我们几个每天做得这么少，不但让你为我们操心，难过，说实话，连我们自己都觉得脸红啊。特别是汪荣华先生，这小子啊，这几天产量最低，昨天好像才pcs吧，可是他还很骄傲，肯定以为自己做的很不错呢。我代表办公室的下放人员强烈的建议您，把其他工人的数量报给他听，让他也知道知道天外有天，人外有人，不要整天牛皮哄哄的，不要以为自己是一名大学生，就满足于现在的一点点进步了。其实他和其他的工友们差得远了去了，我觉得按照桑组长您的管理水平，其他工人的数量最少也得pcs以上。
然后我扭头转向汪荣华，拍了一下他的肩膀，说道，汪荣华，你要化耻辱为动力，请你主动向老工人们看齐，甩开膀子加油干，让自己的产能来个质的大飞跃，明天就争取翻一倍。汪荣华，你给桑组长报告一下，有没有信心？
汪荣华把胸脯一挺，右脚使劲“啪”的一声跺了一下地板，来了个立正，大声说道，报告桑组长，还有几位受我连累了的办公室同仁，我非常有信心，也愿意在老工人们的帮助和监督下，把产能从昨天的pcs提高到和你们一样，无论是pcs还是pcs，我都愿意拼尽全力，三天之内达到你们的水平，请桑组长批准。
