小事，我从包里掏出1000块钱现金递给了他，告诉他说这1000块钱就当作你从公司预支的吧，下次回去时候直接拿票据去报销就行了。晚上接到他们之后，把宿舍安排好，就带他们到附近饭店先吃顿好的，毕竟都还是一帮半大的孩子，初次离家，刚来广东，什么都觉着新鲜着呢，不过，尽量别跑太远，在附近转转就行，以免再惹出什么麻烦来......
中午，接到了妹妹的电话，她略有些沮丧，我一问，才告诉我说她今天上午跟着二妗子去见了四院院长，院长并没有当面给出十分肯定的答复，只是说医院现在也是公开选拔的，院里月底要举行笔试和面试......
呵呵呵，这样啊，我忙安慰她说，这虽然只是官面话，但是已经是很好的答复了啊。你想过没有，如果真的都是公平公正的操作的话，那我们什么都不用怕了啊，什么也都不用做了啊，大家伙都来竞争就是了，可是，你觉得可能吗？显然不是啊，你现在是没有什么社会经历，还不太懂领导说话的艺术，要知道，作为一院之长，人家肯定不能在一个即将成为他手底下的一个兵面前说这很容易，交给他就行了，什么都搞定了之类的话啊。所以啊，我断定，这事绝对没有什么问题的，你就认认真真的准备把流程给走了吧，顺便也向他们证明一下你的实力，你不是来这里吃闲饭的......
接下来，我又给她普及了一下领导讲话的艺术与技巧，特别是怎么从模糊中准确的判断出来领导的真实意图。要知道，大多数领导都惜字如金，说话看似含糊，其实每句话都包含很多信息。他们不希望说得太多，影响下属的判断和工作，需要下属根据实际情况，灵活应对工作中遇到的问题的情景。而作为一名下属呢，则一定要聪明，要十分清楚领导真正想要的是什么，这样才能把工作做好，让领导真正认可和信任你：
第一，等你入职之后，不妨尽快向职场前辈打听一下领导的管理风格，从增加对领导的了解入手，促进你与领导沟通的顺畅。比如，有的领导虽然会讲布置工作，虽然总是走“十八弯“，但如果下属不将工作做到位，领导就会受到严厉批评。这时你就知道，领导的作风不过是把任务布置好了，他的心已经放在了这件事上，有要求才会布置工作，一般不会布置工作，就要按质按量完成工作。
而有的领导呢，则作风多变，如布置工作不说清楚，因为他们也没有想清楚，想和下属多讨论一些方案，最后自己决定用哪一种。面对这样的领导，当然是准备几个方案的优缺点，然后列给领导，让他选择。
第二，不同的情绪下，领导的眼神、眉毛、嘴角、肢体动作等都会有不同的表现，仔细观察，就能略知一二。在工作中，有时领导很注重语言的艺术，与下属沟通时，故意不说明白。然而，更多的时候，下属并不懂得倾听，领导还没说完，下属就马上猜出了领导的意思。正确的做法是，领导对下属布置工作、开会提议时，下属要认真听领导说话的动作，看领导说话的微表情，从中可以看出端倪，明白领导说话的外延。
第三，换位思考，多站在对方角度考虑问题。领导身居高位，虽然站得高、看得远，但工作的基本逻辑和下属是一样的，都希望工作高效、质量高、不出事、业绩好，这是每个领导都希望做到的。在做工作的过程中，想想如果你是领导，你会如何分配任务给你的下属完成。通过换位思考，你就能理解领导对你说话时的意思，理解领导为什么要用那种模棱两可、含糊不清的方式说话......
另外，就是罗云霞的事了，她这段时间里已经获得了爷娘的欢心，一个劲地夸她脾气好，还勤快，尽管腿脚不大方便，可是在家里什么事都抢着做。其实，我父母亲本来就是心肠好的老实人，别说人家罗云霞是是来和大哥相亲的，以后极有可能会成为儿媳妇的人，就算是只看在亲戚的份上，罗云霞都这个样子了，他们二老也会尽心尽力地照顾她的。
大哥这边呢，应该也是对上眼了，虽然大哥不能言语，可是在他内心当中对于自己的将来，以及自己心目中另一半
