凌晨一点，明辉大厦23层还亮着半层楼的灯。林默盯着电脑屏幕上闪烁的光标，指尖的咖啡已经凉透，杯壁上的水珠顺着桌沿滑落，在“q3人员优化方案”的打印件上晕开一小片墨渍。
作为星途科技的hRbp，他已经连续加班一周。公司最近现金流吃紧，裁员名单从最初的10%扩充到30%，他手里的这份“优化名单V7.0”，像一块浸了冰的石头，压得他喘不过气。就在他准备保存文档下班时，电脑屏幕突然黑了下去，紧接着弹出一个无图标弹窗，黑底白字透着一股诡异的冰冷：“检测到待优化人员数据库，是否启用‘智能筛选系统’V1.0？精准匹配优化对象，零纠纷零赔偿。”
林默皱了皱眉，以为是加班太久导致的系统故障。他伸手去点关闭按钮，鼠标指针却像被无形的磁场吸附，径直落在了“确定”上。弹窗消失，一个极简的界面跳了出来：左侧是待导入名单，中间是筛选维度，右侧是“优化结果”预览框，最下方是一个泛着红光的“最终锁定”按钮。
“什么垃圾捆绑软件？”他低声咒骂，试图强制关机，可键盘和鼠标突然失去响应，屏幕上的界面开始自动刷新。更诡异的是，他电脑里的员工数据库竟然被自动导入，几百个名字在屏幕上快速滚动，最终停在了一个熟悉的名字上——张磊，技术部的老员工，入职八年，去年刚查出肺癌早期，手术费花光了所有积蓄，家里还有一个瘫痪在床的母亲。
张磊的名字被标上了亮红色，筛选维度自动显示：“医疗成本过高，产出效率下滑，家庭负担影响稳定性”。右侧预览框里弹出一行字：“优化优先级：S级。预计赔偿金额：0元。优化方式：自动离职。”
林默的心脏骤然缩紧。公司规定，绝症员工裁员需支付2N+3的赔偿金，张磊的情况至少能拿五十万，怎么可能“零赔偿”？他刚想手动删除张磊的名字，屏幕突然剧烈闪烁，强光刺得他睁不开眼。等视力恢复时，预览框里的文字变了，附上了一段模糊的监控画面——张磊正坐在工位上咳嗽，手里攥着诊断报告，脸色苍白如纸。
“系统已自动发送优化通知。”屏幕上弹出提示。林默猛地抓起手机，想给张磊打电话提醒，却发现手机没有信号。他冲到技术部办公室，张磊的工位空着，桌上的电脑还亮着，屏幕上是一封未发送的离职申请，落款日期是今天。
“张磊呢？”林默抓住路过的同事问道。
同事脸色发白，声音发颤：“半小时前，他突然说自己身体不适，要辞职回家休养，还说不用公司任何赔偿，签了离职协议就走了。”
林默浑身冰凉。张磊不是那种会轻易放弃权益的人，尤其是在他最需要钱的时候。他冲回自己的工位，发现“智能筛选系统”还在运行，张磊的名字旁边多了一个绿色的对勾，标注着“优化完成”。
接下来的三天，诡异的事情接连发生。名单上的人开始陆续主动辞职，每个人都像被下了蛊一样，自愿放弃所有赔偿，说辞千篇一律：“个人原因，自愿离职，与公司无关”。更奇怪的是，这些人离职后，再也没有人能联系上他们。有人说看到张磊拖着行李箱走出公司大门，往城郊的方向去了；有人说市场部的李姐辞职当天，家里的电话就打不通了；还有人说研发部的小王离职后，社交账号再也没有更新过。
林默越来越恐惧。他试图卸载这个诡异的软件，可它像长在了系统里一样，无论格式化硬盘还是重装系统，只要他打开员工数据库，软件就会自动弹出。更可怕的是，名单上的名字在自动减少，每次减少一个，屏幕上的“优化完成率”就会涨一截，现在已经到了78%。
这天晚上，林默留在公司加班，想找出软件的破绽。他盯着屏幕上剩余的名单，突然发现一个熟悉的名字——苏晚，他的大学同学，也是他暗恋了五年的人。苏晚刚入职半年，业绩突出，按道理绝对不在裁员范围内，可她的名字却被标上了黄色，筛选维度显示：“与核心优化对象林默存在情感关联，可能影响优化进程”。
“不！”
