凌晨两点的腾跃集团总部，只剩下17层的法务部还亮着灯。江澈揉了揉发胀的太阳穴，电脑屏幕上“裁员补偿协议模板V9.0”的文档还在闪烁，打印机刚吐出最后一份文件，纸页边缘带着机器的余温，却让他浑身发冷。
作为集团法务部的骨干，他负责本次“战略优化”的全部法律流程。三天前，cEo在全员大会上宣布裁员40%，美其名曰“轻装上阵”，实则是集团资金链断裂，急需通过削减人力成本续命。江澈手里的离职协议，已经签了73份，每一份背后，都是一个家庭的生计。
就在他准备关闭文档时，电脑屏幕突然黑了下去，紧接着弹出一个无图标的黑色弹窗，字体是诡异的绿色点阵字：“检测到大规模离职流程，是否启用‘离职代码’V2.1？自动生成无纠纷协议，确保离职人员‘自愿’离场。”
江澈以为是加班太久导致的系统卡顿，伸手去点右上角的关闭按钮，鼠标指针却像被无形的引力牵引，径直落在了“确定”上。弹窗消失，一个极简的界面跳了出来：左侧是待导入员工信息，中间是“代码生成”按钮，右侧是“执行状态”栏，最下方是一个泛着幽蓝光芒的“批量激活”按钮。
“什么恶意软件？”他低声咒骂，试图强制关机，可键盘和鼠标突然失去响应，屏幕上的界面开始自动刷新。更诡异的是，他电脑里的员工数据库竟然被自动导入，几百个名字在屏幕上快速滚动，最终停在了一个熟悉的名字上——老周，技术部的架构师，入职十年，是集团的开国元勋，去年刚贷款买了房，妻子怀了二胎，下个月就要生产。
老周的名字被标上了红色，右侧“执行状态”栏显示：“待生成代码。补偿方案：0元。离职原因：个人主动申请，自愿放弃所有权益。”
江澈的心脏骤然缩紧。按照劳动法，老周这种情况，裁员至少能拿到N+3的赔偿，加上十年工龄的补偿金，少说也有八十万，怎么可能“零赔偿”？他刚想手动删除老周的名字，屏幕突然剧烈闪烁，强光刺得他睁不开眼。等视力恢复时，“执行状态”栏变成了绿色，标注着“代码生成成功，已发送至目标设备”。
几乎是同时，江澈的办公电话响了，是技术部的同事打来的，声音带着哭腔：“江哥，老周……老周刚才突然冲进经理办公室，说自己能力不足，主动申请离职，还签了放弃赔偿的协议，现在已经收拾东西走了！”
江澈浑身冰凉。老周昨天还在跟他抱怨，说房贷压力大，就盼着补偿金能缓解一下，怎么会突然主动离职，还放弃所有赔偿？他冲到技术部，老周的工位空着，桌上的电脑还亮着，屏幕上是一份刚提交的离职申请，落款日期是今天，签名龙飞凤舞，确实是老周的笔迹。
接下来的两天，诡异的事情接连发生。名单上的人开始陆续主动辞职，每个人都像被下了蛊一样，自愿放弃所有赔偿，说辞千篇一律：“个人发展原因，自愿离职，与公司无关”。更奇怪的是，这些人离职后，再也没有人能联系上他们。有人说看到老周拖着行李箱走出公司大门，往城郊的废弃工厂方向去了；有人说市场部的丽丽辞职当天，手机就打不通了；还有人说研发部的小张离职后，社交账号再也没有更新过，他家人找上门来，公司却拿不出任何他离开的证据。
江澈越来越恐惧。他试图卸载这个诡异的软件，可它像长在了系统里一样，无论格式化硬盘还是重装系统，只要他打开员工数据库，软件就会自动弹出。更可怕的是，名单上的名字在自动减少，每次减少一个，屏幕上的“完成率”就会涨一截，现在已经到了89%。
这天晚上，江澈留在公司加班，想找出软件的破绽。他盯着屏幕上剩余的名单，突然发现一个熟悉的名字——苏瑶，他的大学学妹，也是他暗恋了三年的人。苏瑶刚入职一年，业绩突出，按道理绝对不在裁员范围内，可她的名字却被标上了黄色，右侧显示：“与核心执行人江澈存在情感关联，可能影响离职流程推进。代码生成倒计时：24小时。”
“不！”江澈嘶吼着想要删
