成功化解pAUc的精准挖角，让何雨柱更加清醒地认识到，与资本巨鳄的较量，核心在于人才的争夺和体系的稳固。他不再满足于临时性的师徒带教，决心将“何记”的人才培养和技艺传承，提升到系统化、制度化的战略高度。一场深刻的内部变革，在“何记”悄然展开。
第一步，是建立“技术等级认证体系”。 何雨柱亲自牵头，联合墩子师傅（在病床上给予指导）、几位核心老师傅以及外聘的餐饮行业协会专家，共同制定了《“何记”厨师技术等级标准》。该标准将厨师技能细分为刀工、火候、调味、创意等十几个维度，设置了从“学徒”、“技工”、“技师”到“高级技师”、“首席技师”五个等级，每个等级都有明确的技能要求和考核标准。晋升不仅与薪资挂钩，更是一种荣誉和责任的象征。这套体系，为年轻厨师提供了清晰的成长路径，极大地激发了他们的学习热情和职业认同感。
第二步，是启动“核心技艺数字化传承项目”。 何雨柱意识到，老师傅们的经验和“手感”是宝贵的无形资产，必须用现代手段保存下来。他投入资金，聘请了专业的食品科研团队和影视制作团队，对“何记”的招牌菜制作流程进行高清拍摄和精密测量。从食材选择、预处理、到火候控制（精确到温度和秒数）、调味顺序和比例，都进行数据化记录和分析，形成了一套详尽的“数字菜谱”。这并非要取代手工操作，而是为技艺传承提供科学的参照和教学工具，确保核心味道的稳定性。同时，他还组织老师傅们录制“口述历史”，讲述每道菜背后的故事和心得，保留文化的温度。
第三步，是推行“创新孵化机制”。 何雨柱鼓励年轻厨师在掌握传统技艺的基础上大胆创新。他设立了“何记创新基金”，定期举办内部菜品研发竞赛。获奖的创意菜品，经过品鉴委员会（由何雨柱、老师傅和资深食客代表组成）认可后，可以进入“季节限定菜单”或成为新店招牌，创作者获得额外奖励和署名权。这一机制，既保持了“何记”的活力，也让年轻人看到了价值实现的通道。
就在何雨柱潜心于内部建设，以为可以暂时避开外部风雨时，pAUc的攻势，以更凶猛、更直接的方式袭来。这一次，他们不再是小打小闹的挖角或造谣，而是亮出了资本的獠牙——发起恶意收购要约！
一封来自pAUc的正式公函，被送到了何雨柱的办公桌上。函中，pAUc以“看好‘何记’长期发展潜力”为名，提出以比当前市价高出30%的溢价，全面收购“何记”非何雨柱家族持有的所有股权（即流通股和部分员工持股）。如果成功，pAUc将一跃成为“何记”的第二大股东，并获得董事会席位，进而对公司的战略决策施加巨大影响，甚至为后续的完全控股铺平道路。
这无疑是一枚重磅炸弹！pAUc此举，利用了“何记”股权相对分散（因早期融资和员工激励）的弱点，意图通过资本市场规则，强行闯入“何记”的核心圈层。
消息一经披露（pAUc有意为之），立刻在“何记”内部和资本市场引起了轩然大波。股价应声暴涨（因收购溢价），但内部人心惶惶。一些持有公司期权的员工开始动摇，担心公司易主后自身利益受损；部分小股东在巨额利润诱惑下，也开始倾向于接受要约。丰裕资本郑总紧急致电何雨柱，警告他pAUc此举志在必得，资金实力雄厚，常规的反收购手段（如“毒丸计划”）在非上市公司操作难度极大，形势万分危急！
“柱子！这是赤裸裸的抢劫！”欧阳文山气得浑身发抖，“他们这是看准了我们股权结构的弱点，想用钱砸开我们的大门！”
娄晓娥忧心忡忡：“柱子，如果让他们进来，‘何记’还是我们的‘何记’吗？那些老师傅，那些老味道，还能保住吗？”
何晓也慌了神：“爸！我们不能答应！可是……可是很多小股东可能顶不住这个价格啊！”
面对这前所未有的危机，何雨柱反而表现出异乎寻常的冷静。他没有愤怒咆哮，也没有慌乱失措。他把自己关在书房里整整
