叶怀民放下手中的县情资料，将重点放在了组织架构图和常委班子介绍上。
黑石县现有九名县委常委，这个数量倒也符合配置，但九人中，竟有四名常委是近两个月内刚刚到任的。
和丰泰县的常委对比，县委办主任和副县长这两个职位没有进入县委常委。
叶怀民正对着黑石县的常委架构图梳理思路，办公室门被轻轻敲响，县委办副主任张强峰探进头来：
“叶书记，县委组织部部长赵阳辉同志来了，说想向您汇报工作。”
“快请他进来。” 叶怀民立刻放下手中的资料，起身走到办公桌前。刚等他站定，赵阳辉就推门而入，身上的正装笔挺，手里还拿着一个黑色文件夹。
“赵部长，快坐。” 叶怀民主动伸手，语气热情。
赵阳辉是近两个月新到任的常委之一，分管组织工作，正是眼下需要重点沟通的对象。
赵阳辉没想到新书记如此客气，连忙上前握手，落座后便开门见山：
“叶书记，今天来是想跟您请示一下县里的人事问题。
自从黄书记出意外后，县里调整了不少干部，现在还有好几个关键岗位空着，
比如部分乡镇的党委书记、县发改局局长，还有几个局的副局长位置也没人顶，长期这么空着，很多工作都推进不下去，确实不利于黑石县的发展。”
一边说，一边打开手里的文件夹，拿出一份厚厚的人事报告：
“我到黑石县刚一个多月，这阵子没敢闲着，把全县空缺岗位的情况、符合任职条件的干部履历都整理了一下，
现在您已经正式开展工作，这份报告请您过目，看看下一步该怎么定夺。”
叶怀民接过报告，指尖在封面上顿了顿 ，人事调整是官场里最敏感的事，
尤其是在黑石县这种各方势力交织的地方，更是要慎重。
自己现在既没有熟悉的可靠人选，也没摸清各个岗位背后的利益牵扯。
但完全回避也不行，毕竟岗位空缺确实影响工作。
叶怀民翻了两页报告，抬头问道：“这份人事报告，你先给陈知远副书记看过了吗？”
赵阳辉立刻点头：“看过了，前些天就把报告送过去给陈副书记了。他说人事问题主要听书记的，他没什么意见，让我直接来找您做决定。”
“既然陈副书记没意见，那这份报告你先放我这儿，我抽时间仔细看看。” 叶怀民合上报告，
“如果梳理后觉得方案可行，我会尽快通知县委办，安排召开县委常委会，咱们把人事问题拿到会上集体研究，再做最终决定。”
这话既没拒绝赵阳辉的请示，也给自己留足了缓冲时间 。
赵阳辉听出了叶怀民的谨慎，也没再多说，连忙起身：“好的叶书记，那我就不打扰您工作了，报告您慢慢看，有任何疑问或者需要补充的资料，您随时找我。”
“辛苦你了，赵部长。” 叶怀民起身送他到门口。
叶怀民把赵阳辉送来的人事报告反复翻了三遍，在密密麻麻的岗位名单上划了又划，
最终停在了 “松岭乡党委副书记” 和 “农业局副局长” 两个职位上。
这两个岗位级别不高，却都直接关联基层工作：
选这两个岗位表决，既能试探常委班子的态度，又不会过早触及核心权力，是 “投石问路” 的最佳选择。
主意定好后，叶怀民按下内线电话，叫来了县委办副主任张强峰。
“张主任，你把这份标注好的人事资料送到组织部，让赵部长再核对一下这两个岗位的候选人信息，确保履历无误。”
报告递过去，又补充道，“另外，通知县委办，明天上午九点在常委会议室召开县委常委会，
议题有两个：一是组织学习最新的中央政策文件，二是审议松岭乡党委副书记、农业局副局长这两个职位的任免事项。”
张强峰
