工安置预案、未来发展规划，每一项都要精准无误，不能出任何纰漏。”
程向红率先开口，语气带着几分疑虑：“叶市长，我们这次是真的打算和蓝石集团达成收购协议吗？他们的背景和收购动机，我们还没完全摸清。”
叶怀民没有透露自己的真实考量，只是平静回应：“收购不是目的，盘活企业、守住国有资产、保障职工权益才是核心。
如果蓝石集团能拿出真正优越的条件，符合改制的根本要求，也不是不可以考虑。
但如果条件不合理，或者藏着猫腻，我们绝不能妥协。”
“可现在的压力不小。” 程向红皱了皱眉，如实说道，“从昨天晚上到今天，我接到了好几位领导的电话，
都在关心这次谈判，有的甚至直接暗示我，要尽量促进协议达成，说这是‘市里的重点工作’。”
话音刚落，其他组员也纷纷附和：
“我也接到了几位老领导的问询，语气都很明确，希望能尽快和蓝石集团谈成。”
“还有人侧面透露，蓝石集团背景不一般，能促成收购是‘双赢’，让我们别太较真。”
“甚至有领导暗示，如果谈判顺利，后续对我们改制小组的考核也会‘酌情考虑’。”
会议室里的氛围愈发微妙，明眼人都能看出，这场谈判背后，牵扯着不少隐性的压力。
叶怀民指尖轻轻敲击桌面，沉默片刻后，语气坚定地说道：“有这么多领导关心，恰恰说明这件事的重要性，我们更要把工作做扎实，说话办事必须有理有据。”
顿了顿，加重语气强调：
谈判过程中，每一个关键条款都要记录在案，涉及核心利益的决策，必须经改制小组集体商议，不能个人拍板。
“我们是改制小组，不是‘促成收购小组’。” 叶怀民目光锐利，扫过在场众人，
“不管背后有多少压力，我们只对组织负责、对企业负责、对上万名职工负责。
条件合适，就谈；条件不合适，就坚决不谈。谁也不能用‘领导关心’来绑架我们的判断。”
