声。
“进。”
郑阳推门而入，手里拿着一份厚厚的调研笔记，脸上带着沉稳的笑意：
“叶市长，这段时间我跑完了所有子公司和事业部，跟中层干部、一线职工都聊了不少，整体情况比预想的好。”
坐下后，条理清晰地汇报：“现在各板块的生产运营都步入正轨，业务衔接也比较顺畅。
我觉得当下最关键的不是急于扩张或搞大动作，而是先把制度立起来 —— 制定一套严格的内控和监督制度，
重点约束各级领导的决策和履职行为，让所有工作都公开透明，从根源上杜绝之前那种利益输送的漏洞。”
叶怀民闻言，眼中闪过一丝赞许。郑阳没有被 “发展规划” 的宏大目标带偏，反而抓住了 “制度重建” 这个核心，
知道白云集团此刻最需要的是稳，而非急功近利的折腾，这份务实的眼光，确实难得。
缓缓点头：“你的思路很对，当下最要紧的就是筑牢根基，制度先行。”
郑阳稍稍停顿，语气带着几分谨慎：“您上次叮嘱我制定三到五年的长远规划，我反复琢磨了一下，
还是想等集团财政状况再宽裕些、制度运行稳定后，再系统性推进。
现在集团刚从亏损泥潭里爬出来，经不起再折腾，稳妥起见，先把眼前的底子打牢更重要。”
说这话时，他心里其实有些打鼓 —— 毕竟上次叶怀民明确要求尽快拿出规划，如今自己提出暂缓，生怕触怒对方。
没想到叶怀民非但没有不悦，反而痛快应允：“就按你的想法来。
规划不急一时，贴合实际、能落地才有用。”
话锋一转，强调道，“不过制定规章制度的时候，一定要多征求集团职工的意见，尤其是一线和中层的实际需求，
多开几次座谈会，充分讨论、反复打磨后再正式实施，这样制度才能服众，也才能真正执行下去。”
郑阳心中瞬间松了口气，起身应道：“好的叶市长！我一定把制度制定得扎实、管用。”
看着郑阳雷厉风行的背影，叶怀民暗自欣慰。有这样一位务实靠谱的总经理坐镇，白云集团的稳定发展更有保障，而他也能更安心地应对市里的复杂局面。
