也是冒着被扔到缅甸的风险做生意的，老板。
装b提款机：你心理咨询证件都有？
许：有。
装b提款机：我给你安排到我分公司的心理咨询部门。
许：你要给我介绍工作？
装b提款机：临时工。
装b提款机：给你个鸟窝。
装b提款机：我方便办事。
装b提款机：不愿意？
许鸮崽有点激动，他勾起嘴角。
许：好的，老板。
顾：等我信！
顾圣恩按灭手机，视线移动到会议室屏幕的ppt上。
ppt前，市场部高管孙进平拿着激光笔，脸色发青的向会议室的领导报告季度业绩。
孙进平满头大汗，声音有些颤抖：“顾岭集团在东南亚投资了三百二十个高端度假村，覆盖泰国、印尼、马来西亚、越南等热门旅游目的地。我们的市场份额本季度下降了5%，主要原因包括：
第一，政策变动。东南亚多国政府近期出台严格环保政策，限制度假村扩建和运营。
第二，竞争对手的强势介入。“恒远集团”本地企业近年来迅速崛起，抢占大量市场份额。
第三，市场需求变化。全球经济放缓，高端度假村的需求下降，更多游客倾向于选择性价比更高的中端酒店。
第四...”
顾圣恩眼神骤然一冷，手指停止敲击桌面，打断他的话：“孙进平，我要的是一个明确的解决方案，而不是借口。”
整个会议室瞬间安静下来，呼吸声清晰可闻。
孙进平额头渗出冷汗，结结巴巴地解释：“我们已经尽力了，但竞争对手的价格战太激烈，我们很难……”
“价格战？”顾圣恩打断他，“你们坐以待毙，眼睁睁让市场份额被抢走？顾岭集团不需要无能的管理层。”
他站起身，双手撑在桌面上：“今天立刻成立专门的政策应对小组，负责与东南亚各国政府沟通，争取政策支持。三天之内，我要看到恒远集团所有详细资料。”
“好好...”孙进平点头。
顾圣恩冷语道：“通知市场部，东南亚市场的增长目标提高到15%。如果下个季度还是这样的结果，换人。”
孙进平说：“顾总，这......15%目标会不会太高了？毕竟……”
顾圣恩冷冷打断：“李娜！”
人事科的李娜立刻在后排座位站起来：“您吩咐。”
“会议结束后，你留下。”
“好的好的，总裁。”
...
会议结束，高管们冒着冷汗，匆匆离开。李娜攥着手，一脸堆笑：“总裁，什么吩咐？”
顾圣恩语重心长的问：“最近大家压力也比较大，公司心理咨询部门运转的怎么样？”
“挺好的，总裁。所有职工年度体检心理测评基本98%都健康。”
“2%提高重视。”
“好的，总裁。”
顾圣恩清清嗓子，从抽屉里拿出一份简历放在桌上：“许鸮崽心理医生，你给他安排一个职位。单独房间，好好装修，隔音要好。我要定期见他，做做冥想。”
