朝我吼，我并不生气，因为我知道你是因为在乎我。
但是，我们必须避免让情绪影响到客户和我们的工作。
这么多年来，生态园能够有今天的成就，是大家共同努力的结果，我们应该感谢大家的支持和陪伴。”
为了更好地解决问题，阿斗和七七决定采取以下措施：
1. 加强沟通：他们约定每天抽出时间进行深入的交流，分享彼此的想法和感受，增进理解和信任。
2. 情绪管理：阿斗承诺会参加情绪管理的培训，学习如何更好地控制自己的情绪，避免在不适当的场合发泄。
3. 共同目标：他们将共同为生态园的发展制定目标和计划，确保他们的努力都是为了实现这些目标，而不是相互竞争或产生矛盾。
4. 感恩文化：在生态园内部推广感恩文化，鼓励员工对客户、同事以及每一个支持生态园的人表示感谢。
5. 客户关系：七七和阿斗将共同参与客户服务和关系维护工作，确保客户感受到生态园的专业和热情。
6. 个人成长：鼓励彼此的个人成长和发展，支持对方追求个人兴趣和职业发展，同时在需要时提供帮助和建议。
通过这些措施，阿斗和七七不仅解决了他们之间的问题，还加强了他们作为团队一部分的责任感。他们的行为成为了生态园内部团结和协作的典范，为生态园的未来发展奠定了坚实的基础。
