“借规则挑事的人”（恶仆告主、老王打小报告），这些人才是破坏风气的关键；
护“该护的人”，不是护短，是护“做事的人”“有潜力的人”（举子备考、小郑赶项目），他们才是团队\/社会的核心。
四、核心启示：遇到“下属作妖、同事找茬”，记住这3步
不管是当领导、老板，还是普通职场人，遇到“以下犯上、打小报告”的事，都能学李孝寿和宋元献：
1.先查“事实”，别听“一面之词”
有人告状时，别先急着下判断，找当事人、找旁观者了解清楚：到底是“对方真有错”，还是“告状的人在挑事”；
2.分清“小过”和“大恶”，别一刀切
小过（失税、忘报备、模仿判案）：提醒、补流程就行，别上纲上线；
大恶（欺负人、告主、打小报告）：必须严惩，比如罚绩效、公开批评，让其他人知道“这不能做”。
3. 护“做事的人”，别让“挑事的人”得逞
对认真做事的人（举子备考），多给点包容，别因小错否定他的价值；
对爱挑事的人（恶仆），别让他靠“告状”占便宜，不然会有更多人跟风搞内耗。
【原文】李孝寿 宋元献
李孝寿为开封尹。有举子为仆所凌，忿甚，具牒欲送府。同舍生劝解，久乃释，戏取牒效孝寿花书判云：“不勘案，决杖二十。”仆明日持诣府，告其主仿尹书判，私用刑。孝寿即追至，备言本末。孝寿幡然曰：“所判正合我意！”如数与仆杖，而谢举子。时都下数千人，无一仆敢肆者。（边批：快甚！）
宋元献公罢相守洛。有一举子，行囊中有失税之物，为仆夫所告。公曰：“举人应举，孰无所携？未可深罪。若奴告主，此风胡可长也！”但送税院倍其税，仍治其奴罪，而遣之。
