笑着说：“老板，这茶叶是登记在册的招待用茶，要是拿给您，下次客户来没茶招待就不好了。不过我老家刚好产茶叶，我周末回家带两斤给您尝尝，比这个还香。” 后来小李真的带了自家茶叶给老板，老板不仅没生气，还总跟其他部门说：“小李这人靠谱，公私分明，交给她的事我放心。”
半年后，公司成立新的后勤部门，老板直接提拔小李当部门经理——小李没靠“私拿公礼”讨好，反而靠“自己掏腰包”守规矩，赢了老板的信任，这就是曹彬的现代版：公私分明的人，永远比“会来事”的人更让人放心。
案例2：财务“不违规批公款”，帮走流程，成领导心腹
某公司财务小王，遇到个棘手事：销售总监着急给客户垫付一笔5万块的样品费，想让小王“先从公司账户划钱，审批单后面补”。按公司规定，没审批单不能划款，小王要是违规给了，出问题得自己担责；要是不给，又怕得罪总监。
小王没硬拒，反而跟总监说：“总监，您别急，我查了下，加急审批单找总经理签字，1小时就能下来。我现在帮您填好单子，您直接去找总经理签，签完我立马划钱，比您等补单还快。” 总监按小王说的做，果然1小时就搞定了划款。
后来总监跟财务总监夸小王：“这姑娘懂规矩还会变通，不是死板的人，以后我部门的报销，我都让他们先跟小王确认流程。” 小王也因为“守规矩还能解决问题”，成了财务部门的核心员工——这就是窦仪的思路：按制度来不是“不给面子”，帮领导走合规流程，才是真帮忙。
三、守规矩的现代意义：不是“死板”，是“职场安全感的来源”
很多人觉得“守规矩=没情商”，但曹彬和窦仪的故事告诉我们：守规矩才是职场里“最稳的情商”——
讨好领导可能得一时好处，但领导换了，你就没了靠山；
守规矩攒下的“靠谱人设”，不管换哪个领导，都需要这样的人；
就像曹彬和窦仪，哪怕换了“主子”（从周世宗到赵匡胤），照样被重用，因为“守规矩的人，到哪都吃香”。
反过来看，职场里那些“靠违规讨好领导”的人，大多走不长远：比如私拿公司物资送领导，被发现后丢了工作；比如违规给领导批款，最后出了问题自己背锅——短期看似赢了，长期全是坑。
四、核心启示：职场守规矩，记住“3个不纠结”
想像曹彬和窦仪一样，靠守规矩赢信任，不用硬刚，记住这三点，既守住底线，又不得罪人：
1.不纠结“领导会不会生气”：守规矩的人，领导反而更不敢怠慢
领导找你要公物、走违规流程，不是真的“不讲理”，是想试探你“靠不靠谱”；
像曹彬自己买酒、小王帮走加急流程，既没让领导没面子，又守住了规矩，领导反而会觉得“你有原则，值得信任”。
2.不纠结“会不会显得死板”：变通的守规矩，才是真聪明
守规矩不是“一刀切”，比如窦仪没说“不给绸缎”，是说“得有旨意”；小王没说“不划款”，是说“帮你走加急审批”；
重点是“不违规”，但可以帮领导找“合规的解决办法”，这比“死板拒了”或“违规给了”都强。
3.不纠结“短期没好处”：守规矩攒的信任，是长期饭票
曹彬和窦仪没靠“一次讨好”上位，却靠“长期守规矩”成了心腹；
职场里，一次违规可能让你丢了工作，但一次守规矩，可能让领导记你好几年——信任这东西，攒下来比啥都值钱。
【原文】曹彬 窦仪
宋太祖始事周世宗于澶州，曹彬为世宗亲吏，掌茶酒。太祖尝从求酒，彬曰：“此官酒，不可相与。”自沽酒以饮之。（边批：公私两尽。）及太祖即位，语群臣曰：“世宗吏不欺其主者，独曹彬耳。”由是委以腹心。
大祖下滁州，世
