王益：“平乱别犹豫”，抓“核心关键”比“面面俱到”更高效
王益担任韶州知州时，州里有五百名驻军，本该来接替他们的队伍迟迟没到，这些士兵就打算发动叛乱。事情败露后，整个州都陷入恐慌。
王益却一点不慌乱，当即抓了叛乱的五个头目，当天就把他们处决了。有人建议把这五个人关进监狱慢慢审理，王益没听。
后来有人传来消息，说那些士兵私下议论：“要是那五个头目被关进监狱，我们当晚就去劫狱。”大家这才明白王益的用意，对他心服口服。
不纠结“走流程”，直接快处首恶，既断了士兵劫狱的念头，又迅速压下叛乱苗头，比“按部就班”高明太多！
要是按常规流程把头目关入监狱，士兵很可能真的劫狱，到时候局面会更难控制；可要是对叛乱苗头不管不顾，又会让士兵觉得朝廷软弱。王益的果断之处在于：他看透“士兵叛乱的核心是‘有头目带头’”，直接除掉首恶，既震慑了其他士兵，又杜绝了“劫狱”的后续风险，用最快的方式稳住了局势。
王益的智慧，在于看透“突发叛乱的关键是‘斩草除根、快速止损’”：他不被“走司法流程”的常规思维束缚，优先解决“头目带头”这个核心问题，用最小的代价平息了危机。很多时候，面对紧急且有风险的局面，别只想着“周全稳妥”，先抓住问题的核心（如带头者、关键环节）快速出手，反而能避免事态扩大，更高效地解决问题。
【管理智慧】
一、王益的“快处理逻辑”：不拖泥带水，抓核心断“劫狱隐患”
王益不把头目送监狱，反而当天流放，核心是算透了“团伙闹事的死穴——拖得越久，隐患越大；抓准核心快处理，才能断了其他人的念想”。这些屯兵敢造反，全靠五个头目煽风；要是把头目关狱里，一来“正规流程要耗时间”，士兵们会越想越慌，觉得“朝廷要连坐”，反而更铁了心劫狱；二来“监狱目标明显”，几百个士兵真要劫狱，韶州的守卫根本拦不住，到时候造反成真，损失就大了。
而“当天流放头目”是最狠的招：一是“快”，没给士兵们“商量劫狱”的时间，头目一没，其他人就没了主心骨；二是“断念想”，流放不是死刑，没把士兵逼到“破罐子破摔”的份上，又明确了“只处理带头的，不牵连其他人”，剩下的士兵自然不敢再闹——不是王益不按规矩，是特殊时候“规矩走慢了，反而会出大事”。
当代案例1：销售团队“集体跳槽”要造反，老板快斩头目，3天稳住局面
某电商公司的华东销售团队，因为“提成没兑现”，五个小主管带头煽动20多个销售“集体跳槽去竞品公司，还把客户资源带走”，消息传到老板那，全公司都慌了——这团队管着公司40%的营收，真走了公司就得垮。
老板没按“hR走离职流程”的常规操作，反而当天就办了三件事：
1.抓核心：把五个带头的主管叫到办公室，直接说“你们想走可以，今天就办离职，客户资源必须交出来，不然咱们法庭见——但其他人只要留下，之前的提成下个月就发，还额外加10%绩效奖”；
2.快处理：当天就让五个主管签了离职协议，把他们的客户对接给留下的销售，还让运营总监盯着交接，半点不拖；
3.稳人心：晚上开销售部大会，老板当着所有人的面拍板“提成的事我认，留下的兄弟不会亏”，还当场给几个犹豫的销售发了“留任奖金”。
结果20多个销售里，只有2个跟着主管走了，剩下的全留了下来，客户资源也没丢。后来才知道，那五个主管本来计划“拖3天，等所有人签完竞品的offer再集体辞职”——要是老板按流程拖3天，公司真就被掏空了。王益的“快处理”，在当代职场就是“抓准带头的，别给他们煽风的时间，一锤定音才能稳”。
当代案例2：拆迁区“团伙闹事”要冲社区，主任快控头目，避免夜长
