绪。要是当时硬查“谁送礼”，只会让亲戚们更恨，反而没人愿意学剪纸了。
三、对比“临时救火的坑”：俩人都避开了“越治越乱”的死局
要是费宏和胡世宁按“常规操作”硬刚，后果只会更糟：
-费宏若“临时考试筛人”：几千人考2个名额，肯定有人作弊、找关系，考完了没中的人还会闹“黑幕”，反而把补员变成“闹剧”；
-胡世宁若“严查索贿”：每次土官世袭都派人参查，索贿的人可能会更隐蔽，土官还会觉得“朝廷不信任我”，反而更易叛离——就像评注说的，胡世宁的办法不仅省了结勘的麻烦，还让土官子弟“习约束、消桀骜”，比硬查高明太多。
现在很多人处理问题，也爱犯“临时救火”的错：
-某公司的技术岗总缺人，每次缺了才急着招人，结果要么招到不专业的，要么被猎头坑高价；要是学费宏，提前建技术人才库，储备3-5个候选人，缺人了直接上，既省时间又靠谱；
-某社区的广场舞队总抢场地，每次抢了才派保安调解，结果越调解越闹；要是学胡世宁，提前给每个舞队登记，按“登记顺序+人数”分时段，还让队长从小参加社区会议，培养规矩意识，根本不会抢场地。
四、核心启示：遇到“反复出的麻烦”，记住俩人的2个“不犯傻”
1.不犯“临时抱佛脚”的傻：费宏不等岗空了再招人，胡世宁不等世袭了再核查，都是“提前铺垫”——遇到反复出现的问题（补员、世袭、抢场地），别每次都临时应对，先想“未来1-3年的需求”，提前建规则、锁资源，麻烦自然少；
2.不犯“只治表不治根”的傻：费宏没去堵“请托的人”，而是断了“请托的空子”；胡世宁没去查“索贿的人”，而是消了“叛离的根”——处理问题别盯着“表面的人”，要找“背后的漏洞”，从源头解决，比每次救火都管用。
【原文】费宏 胡世宁
铸印局额设大使、副使各一员，食粮儒士二名。及满，将补投考者不下数千人，请托者半之，当事者每难处分。费宏为吏部尚书，于食粮二名外，预取听缺者四人，习字者四人，拟次第补，度可逾十数年。由是投考及请托者皆绝迹。
土官世及，辄转展结勘，索赂土官，土官以故怨叛，轻中朝诸人。胡公世宁令土官生子，即闻府；子弟应世及者，年且十岁，朔望或有事调集，皆携之见太守，太守为识年数状貌。父兄有故，按籍为请官于朝。土官大悦服。
评：不唯省临时结勘之烦，且令土官从幼习太守之约束，而渐消其桀骜之气，真良策也！
