隽不疑：遇模糊争议别纠结细节，先抓“不能碰的底线”，快速定调止损
汉昭帝五年，有个男人跑到皇宫门口，自称是之前的卫太子（汉武帝的儿子刘据）。昭帝下令让公卿大臣们去辨认，大家都怕认错惹祸，没人敢说话。
京兆尹隽不疑最后赶到，一上来就喊手下把那男人绑了，说：“春秋时期，卫蒯聩得罪了卫灵公逃出国外，后来想回国，他儿子卫辄就拒绝接纳他，《春秋》是认可卫辄这种做法的。当年卫太子得罪了先帝（汉武帝），逃亡后没自杀谢罪；现在自己跑回来，本身就是罪人！”说完就把人押进了诏狱。
昭帝和霍光听说这事后，都夸隽不疑：“公卿大臣就该用这种懂经书、明事理的人。”从此隽不疑在朝廷里名声大噪。后来廷尉审讯核实，那男人果然是假冒的，最后被判腰斩。
冯梦龙点评：隽不疑的敢，在于“抓核心矛盾——国无二君”
别人都纠结“是不是真太子”，怕认错担责，隽不疑却看透关键：不管这人是真是假，“自称前太子”本身就会扰乱人心——国家不能有两个“储君”的苗头，必须立刻摁住。
他拿《春秋》里“卫辄拒父”当理由，虽然有点断章取义，但当时朝廷正推崇经学，用这个说法既能服众，又能快速定调，避免大家议论纷纷。要是等慢悠悠辨真假，早就乱了人心了。
隽不疑的处理方式，放到现在也超实用：
- 职场上遇到“模糊不清、易引发混乱的事”（比如有人冒充领导亲戚要资源、传言某岗位要换负责人），别先纠结“是真是假”，先守住“按规矩来”的底线——像隽不疑抓“国无二君”那样，比如“不管是谁，要资源得走流程”，避免乱了秩序；
- 生活里遇到“易引发争议的人和事”（比如有人借名人名义搞活动、传言某政策要变），别跟着瞎议论，先看“是否符合公序良俗\/官方规定”，不符合就果断远离，别被带偏；
- 处理紧急争议时，别追求“完美辨真假”，先解决“会不会引发更大麻烦”——像隽不疑那样，先控制住局面，再慢慢查细节，比纠结细节耽误时机强。
【管理智慧】
一、隽不疑的“硬核断案逻辑”：不被“身份恐慌”绑架，先抓“行为规矩”
隽不疑敢直接绑人，不是他胆子大，是他看透了“核心矛盾”——不管这人是不是真太子，他“私自跑回来”的行为本身就不合规矩。当年卫太子因巫蛊之祸逃亡，没得到先帝的赦免，现在突然冒出来，就算是真的，也是“犯了罪还没受罚”；要是假的，那更是“欺君”。这种时候，纠结“是不是真的”没用，先按“规矩”把人控制住，才能避免朝局混乱。
这放现在太实用了：比如职场里有人冒称“老板亲戚”混资源，大家怕得罪人不敢查，结果这人浑水摸鱼占了不少便宜；商业里有人冒称“品牌授权商”骗加盟商，招商团队怕判断错丢单子，结果让加盟商被骗钱——这些时候，就缺个像隽不疑这样“按规矩来”的人，别纠结“身份真假”，先查“行为合不合规”。
当代案例1：职场“冒牌‘老板亲戚’混资源，hR按规矩拆穿”
公司来了个叫小张的实习生，一入职就到处说“我是老板的远房侄子，老板特意让我来学习，以后要管项目”。同事们都怕得罪他，平时不敢管，连部门主管都让着他——小张不仅天天迟到早退，还把项目资料随便拿给外人看。
hR经理老李看不过去，没纠结“是不是真亲戚”，直接按公司规矩来：先找老板秘书核实（老板说“根本没这亲戚”），再查小张的入职资料（发现他简历里“实习经历”是编的），最后找小张谈话，把证据摆出来。小张没辙，只能主动辞职——老李这波操作，就像隽不疑绑假太子：别被“身份传闻”吓住，按规矩查，真假一戳就破。
当代案例2：商业“冒牌‘授权商’骗加盟，招商经理按流程拆局”
老周开了家连锁餐
