仔细翻阅每个管培生的轮岗报告和导师评价。
“这个李浩在北方运营部表现突出，邵华总亲自写信表扬他在某个商场开业中的表现。” “张薇在技术部门轮岗时参与了重要系统升级，技术中心建议留用。” “但王明远在三个部门的表现都平平，缺乏亮点...”
会议决定对表现优秀的学员提前定岗，对表现平平的启动改进计划，极个别不合格的则委婉劝退。每一个决定都关乎一个年轻人的职业生涯，谢庭玉从不轻率。
regional薪酬会议则充满了数字和争论。东部运营中心的魏书铭要求提高当地薪酬竞争力，南部苏蔓琪则提出要增加绩效浮动比例。谢庭玉既要考虑区域特殊性，又要保持集团内部的相对公平性。
“我理解各区域情况不同，但我们必须有统一框架。”她最终拍板，“在框架内，给予各区域20%的浮动自主权。具体方案请各位下周前提交给总部薪酬组评估。”
会议结束时已是黄昏。谢庭玉回到办公室，桌上又放着一壶新泡的茶和一小碟点心，附着一张周晓芸手写的便签：“听说今天会议多，补充点能量:-)”
她微笑着坐下，开始处理积压的邮件。窗外，城市华灯初上，办公楼里大多数人都已经下班。但她知道，人力资源部还有不少同事在加班——招聘组的在安排明天的面试，薪酬组的在核算数据，员工关系组的在处理某个劳务纠纷...
晚上八点，谢庭玉终于关上电脑。她巡视了一圈办公区，对还在加班的同事表示感谢和关心，这才走向电梯。
回程的车里，她查看手机，“阿姨茶话会”群里正热闹地讨论着周末聚餐的事情。她发了个“累瘫了”的表情，立刻收到一堆关心和调侃。
这就是她在林氏的一天——筛选人才、培养团队、平衡利益、化解矛盾。没有惊天动地的商业决策，却关乎企业的根本——人。
【系统提示】 【人力资源体系运行稳定度：88%】 【关键岗位招聘完成率：92%】 【员工平均满意度：4.6/5.0】 【建议：加强中层管理者培训，缓解人才断层压力】
