阳倩、司徒安琪、南宫婉以及两位外聘的知名商学院教授组成的委员会共同进行）、心理测评、甚至还包括与“阿姨军团”部分核心成员的非正式交流……
经过数月的精挑细选，最终，一个由五人组成的核心职业经理人团队浮出水面：
1. 集团总裁（president）： 蔡欣怡（cai xinyi），一位四十余岁的女性，拥有常春藤名校mba学历，曾任某世界五百强企业亚太区总裁，战略眼光宏大，执行力超强，尤其擅长整合多元化业务和跨文化管理。她冷静睿智，谈吐间自带强大气场，是理想的统帅型人才。
2. 执行副总裁（evp），负责科技主业与创新： 吴建华（wu jianhua），男性，资深技术专家转型管理者，对前沿科技趋势有敏锐洞察，曾成功主导过多次大型科技企业的战略转型。
3. 执行副总裁（evp），负责文化板块与品牌运营： 许静文（xu jingwen），女性，曾任国际顶级奢侈品集团大中华区营销总裁，对品牌塑造、用户体验和文化产业融合有独到见解，气质优雅，审美极高。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！4. 执行副总裁（evp），负责国内运营与市场： 陆明宇（lu mingyu），男性，本土成长起来的悍将，对国内市场有极其深刻的理解和庞大的渠道关系网，作风强硬，结果导向。
5. 执行副总裁（evp），负责国际业务与战略投资： 苏琳娜（selina） （留任并晋升）。她已在岗位上证明了自己的能力，晋升至执行委员会顺理成章，确保了国际业务的连续性和稳定性。
这个团队结构合理，中外结合，男女比例均衡，能力互补。他们的共同特点是：极度专业，认可林氏的企业文化，并且对林羽这位创始人所描绘的“根叶共茂”的未来充满兴趣。
任命公告发出的那天，在整个集团内部引起了巨大震动，但也更多的是理解和支持。大家都明白，这是企业走向真正成熟的标志。
林羽为新的执行委员会举行了盛大的欢迎宴会，并在宴会上发表了简短的讲话。 “从今天起，我将不再参与集团的日常运营决策。”他的声音通过麦克风传遍会场，“我会担任集团董事会主席，专注于战略方向、企业文化和人才培养。这艘船的日常航行，将交给蔡总裁和她优秀的团队。我相信，在他们的带领下，林氏集团将走向更辉煌的未来！”
台下响起了热烈而持久的掌声。蔡欣怡代表新团队发言，表达了对林羽信任的感谢和对未来工作的信心。
交接工作持续了整整一个月。林羽耐心地将所有业务脉络、核心关系、以及那些只可意会不可言传的“企业管理艺术”，一点点地传授给新的管理团队。
当一切尘埃落定，林羽发现自己突然多出了大把的时间。他回到办公室的时间更少了，甚至一周只去一两次，处理一些只有董事会主席才需要过问的事务。
他开始真正享受他的“半退休”生活。有时，他会飞去林家沟子，陪着父亲林建国在村里散步，看看民宿和果园的经营，和乡亲们聊天；有时，他会找个安静的地方看书，研究一些以前没时间关注的兴趣；有时，他也会应邀出席一些重要的行业论坛或慈善活动，但只作为嘉宾，不再作为主角。
他看着蔡欣怡团队发布的季度财报，业绩依然稳健增长；他看着“星火计划”在各个城市开花结果；他看着欧阳倩等人与新团队磨合得越来越顺畅。
心中没有失落，只有欣慰和满足。功成不必在我，但功成必定有我。他成功地建造了一艘能够自动航行的巨轮，并为自己赢得了欣赏这艘巨轮破浪前行的从容视角。
新的火种已经接过，并且燃烧得更加旺盛。林羽的人生，也翻开了悠闲与沉淀的新篇章。步伐依旧从容，只是方向从商业帝国，转向了更广阔的生活本身。
