李青华就让家政阿姨这两个月暂时不用过来了。
所以卫生什么的，都是他俩周末一起弄，最后变成两个人的小情趣了。
李青华负责的地方，只要搞干净了，赵夏就会亲亲他，夸夸他，给点小奖励和情绪价值。
他们就去四天，虽然很热，植物应该也不至于死掉。
阳台上的蓝雪花和矮牵牛已经开得很好了。
垂丝茉莉怕冷又怕热，这个夏天，赵夏是看不到它开花了，要等温度降到15-25℃它才会开花，到时候让李青华养着吧。
李青华这个聪明鬼，买的菜种都是十几天到一个月左右就能采收的小白菜、小油菜和空心菜，等他们旅游回来就能吃上自己种的菜了。
第二天一早起来，李青华拖着行李箱，和赵夏一起赶去机场。
毕竟还是公司团建，为了给公司省点钱和能够有多一点的游玩的时间，公司买了早班机。
赵夏还不忘热了点早餐，“不知道飞机上有没有餐点，不过你也不爱吃飞机上的东西，先吃点这个吧。”
李青华开着车，赵夏直接把温度适口的包子掰了1/4送到李青华嘴边。
李青华都不用低头，也不用看食物在哪里，张嘴就有食物送进他嘴里了。
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“谢谢宝贝。”
两人在路上解决了早餐问题，到汇合点的时候，很多员工也到了，看到李青华过来，都在跟他问好。
“李总，早。”
“早。”
李青华牵着赵夏，跟统计人数的人事打了招呼，直接过安检进候机室了。
“李总牵着的人是谁啊？没见过啊。”有人八卦过来问人事。
“家属呗。”
知道李总私事的人，都是办公大楼顶层那些人，她哪里能知道哦？
她只知道那个人是小陈跟她说的，以李总家属名义报给她的。
他们公司人真的不算多，八十来号人，四十岁以下的人占了90%，未婚居多。
大多没成家，连朋友家属都懒得带，算上家属估摸就110人，一架飞机都坐不满。
公司团建，说白了也大多都是玩得好的在一起玩。
平时职场中就不对付的同事，还指望人家出来旅个游能破冰，这不是开玩笑？
这是管理层是懒政和失职，向员工开展一种变相的服从测试，和畸形的忠诚度的展示。
李青华不需要看到这些，他一直跟底下的人强调，自愿参加，不来的就把机票和酒店钱折算给员工。
因为有人就是不喜欢团建，就喜欢一个人在家待着，但又有人喜欢这种活动，所以不强求，想来就来，不想来也可以。
分内的工作能做好就行，不想团建不代表不合群。
真正的合群是业务上的完美协作，观点上的百花齐放，工作以外的自由选择。
真正能体现企业凝聚力是在日常点滴里完成的，坦诚沟通，公平的晋升和奖励机制以及互相尊重。
而不是所谓的临时抱佛脚和管理层的自我欺骗。
这样实施，打从心底愿意参加团建的人还更多了。
陆野很快也到了，一下子就看到了坐在李青华旁边的那个戴眼镜的男性。
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