“有没有一支具备战斗力的干部队伍，这是我们做好工作的重要前提，也是我们的事业得以发展的重要保证啊。”
“干部工作，尤其是青年干部的培养，江南还很落后。”
“自古都说江南好啊，谁不曾忆江南！”
“今日之江南，倘若不能焕发出新的气象，迸发出新的活力，我们这些人是有责任的。”
“我看你这个部长责任重大哦！”
没有让徐致远思考太久，洪建军就再一次转变话锋谈及这一次的培训问题。
其实徐致远也清楚，这次上面把洪建军调任江南，总体上肯定是对江南的发展颇为不满意。
这些年东部地区的发展日新月异，相比之下，中西部的发展就明显有些滞后了。作为中部重镇，江南的基础并不差，但是发展却并没有展现出其该有的潜力和面貌。
据说现在关于推进中部发展的声音很大，年初的工作报告中已经明确提出了推动中部崛起的战略举措。
在这种大背景下，上面让洪家的这一位履新江南，必然是在总体的布局上有着极为重要的考量。
要知道洪家在江南的一亩三分地上，论影响力和威望恐怕再没有人能与之相较了。
“您说的是，在这个工作方面我们确实是做了小脚女人，没有迈开步子。”
“这一次增开这个培训班，也是充分按照省委强化青年干部培养工作的要求做出的一个探索。”
“像黎卫彬这种有头脑、有能力，自身素质也过硬的青年干部，以往我们培养的力度还是太小了。”
“今后在这个工作上，我看我们的胆子还是要再大一点，是骡子是马总要拉出去遛遛嘛！”
点了点头洪建军也没多说什么。
一个黎卫彬还并不足以改变江南的发展局面。
徐致远作为组织部长，干部工作做得如何自有他这个书记去评判。
但是正如徐致远所想，他这一次履新江南确实是带着极为重要的正治任务来的，马上就要正式部署和推动落实中部崛起的战略计划，江南这个地方有着举足轻重的地位。
江南的发展好不好，对整个政策的实施有着很重要的引导作用。
作为一把手，他要想推动这个任务顺利落实下去，如何找到一个突破口是关键，而长期在组织部门任职的经验必然会让他把注意力放在干部工作上面。
其中尤以50岁以下和35岁以下这两个阶段的中青年干部为主。
在洪建军看来，要想打造一支思想坚定，敢做事，能做事的干部队伍，在江南全面推进干部年轻化有很重要的意义。
然而年轻就意味着经验不足，意味着不够成熟，如果从这一群年轻人中间把那些佼佼
