这个专项行动涉及面广，协调难度大。林辰立即组织精干力量，制定详细方案。他特别强调：“行动要扎实，不能搞形式主义。要以企业获得感为评价标准。”
在专项行动推进过程中，林辰发现一个棘手问题：某些地区的改革存在“上热下冷”现象，好政策在基层落实不到位。
他决定深入基层调研，找出问题症结。在一个县级政务服务中心暗访时，他发现窗口工作人员对新政策一知半解，办事流程仍然繁琐。
“为什么不下发操作指南？”林辰问负责人。
负责人无奈地说：“指南早就下发了，但基层人员流动大，培训跟不上。”
调研回来，林辰立即组织编写通俗易懂的操作手册，并建立视频培训系统。他还推动建立“首问负责制”，确保群众办事“最多跑一次”。
这些措施很快见到成效。企业的满意度明显提升，甚至有不少外地企业慕名而来投资。
一天下午，李振邦突然召开紧急会议：“刚接到通知，国务院督查组下周要来专项督查我们的专项行动。林主任，你负责总协调。”
这又是一场硬仗。林辰带领团队日夜奋战，准备汇报材料，选定考察点，培训讲解人员。
督查组来的那天，整个过程顺利得出乎意料。督查组不仅高度评价了改革成效，还决定将某些做法向全国推广。
事后总结会上，李振邦难得地露出笑容：“这次督查很成功，展示了我们改革的成果。特别是林副主任，准备得很充分，应对得很到位。”
然而，就在一切向好时，林辰接到一个令人不安的消息：秦梦雪在继续调查时，发现某些改革受益企业竟然与赵建国案子有牵连。
林辰立即约她见面。茶馆里，秦梦雪神色凝重：“我怀疑有人在利用改革洗白，甚至可能渗透进了我们的改革队伍。”
林辰心中一惊，但沉着地说：“这件事很严重，必须谨慎处理。你有什么证据？”
秦梦雪拿出一些材料：“这几家企业都是在改革中迅速壮大的，但它们的背景很可疑。更奇怪的是，它们都能很快获得各种政策支持。”
林辰仔细翻阅材料，越看越心惊。这些企业确实存在诸多疑点，而且都与某个重要人物有关系。
他将情况向李振邦做了汇报。秘书长听后久久不语，最后说：“这件事我知道了。你继续推进改革，但要更加谨慎。其他事情我来处理。”
林辰明白，秘书长是要保护他，不让他卷入太深。但作为改革的具体负责人，他不能对这些问题视而不见。
在后续工作中，林辰更加注重审核和监督。他推动建立企业诚信档案，完善事中事后监管，确保改革红利不被滥用。
这些措施遭到某些人的反对，甚至有人开始散布谣言，说改革“开倒车”“营商环境倒退”。
林辰没有退缩，而是在各种场合耐心解释：“改革不是放任自流，而是要建立更加规范、透明的市场环境。这才是对企业和群众真正负责。”
他的坚持最终得到了理解和支持。许多企业负责人表示，规范的市场环境反而让他们更有安全感，更愿意长期投资。
一个雨夜，林辰加班到很晚。回到家里，发现苏雨薇还在等他，桌上放着热了又热的饭菜。
“以后别等我了，你先吃。”林辰心疼地说。
苏雨薇温柔地笑笑：“一个人吃饭没意思。再说，我也想听听你一天的工作情况。”
两人边吃边聊，气氛温馨而融洽。林辰说起工作中的困难和挑战，苏雨薇不仅耐心倾听，还时常提出独到的见解。
“有时候我在想，”苏雨薇突然说，“改革就像细雨润物，需要耐心和坚持。太快太急反而可能适得其反。”
林辰赞同地点头：“你说得对。改革既要积极推进，也要尊重规律，注重实效。”
夜深了，雨还在下。林辰站在窗前，望着被雨水洗刷过的城市。街灯在湿漉漉的路面上投下长
