周扬提出的几个优化方案，并非天马行空的想象，而是建立在扎实的技术功底和对项目代码、数据的深入分析之上。他没有直接否定项目组前期的努力，而是精准地指出了可以改进的具体路径，甚至现场就几个关键代码段给出了修改示例。
这种务实、高效且极具操作性的风格，迅速赢得了技术团队核心成员的信服。原本弥漫在团队中的焦虑和无力感，被一种“问题可以解决”的清晰目标和具体行动步骤所取代。
讨论变得热烈而富有成效。周扬耐心地解答着每一个技术疑问，用通俗易懂的比喻解释着复杂的原理，没有丝毫的不耐烦。当李哥试探性地提出一个关于材质压缩可能影响画质的担忧时，周扬没有直接反驳，而是调出数据，对比了不同压缩算法下的视觉效果和性能损耗，客观地分析了利弊，最终和李哥一起确定了一个平衡点。
他的专业、耐心和协作精神，像一股温和而坚定的暖流，驱散了技术难题带来的寒意。
林晓晓一直安静地站在外围旁听，虽然大部分技术细节她仍然听不懂，但她能清晰地感受到整个团队氛围的变化。从之前的凝重、互相推诿，到现在的目标一致、积极探讨。而这一切转变的核心，就是那个坐在电脑前，眼神专注、语气平和的年轻工程师。
【他好像……有点厉害。】林晓晓内心由衷地赞叹，【而且，感觉跟他沟通很舒服，没有压力。】
不像面对陆寒州时那种下意识的紧张和敬畏，也不像面对王姐李哥时那种小心翼翼的憋闷，周扬身上有一种让人放松的、纯粹专注于事情本身的气质。
会议（或者说技术讨论）暂告一段落，周扬需要一些时间将讨论出的方案细化，并着手进行初步的代码修改和测试。技术经理和其他几位工程师如同找到了主心骨，簇拥着他去了临时给他安排的工位，继续深入交流。
林晓晓也回到了自己的座位，心情却与早上来时截然不同。虽然她负责的创意方案推进依旧困难重重，但项目核心的技术瓶颈看到了解决的曙光，这让她对整个项目的信心也恢复了不少。
她打开文档，准备重新梳理一下自己的思路，看看在技术限制可能被突破的情况下，创意上是否能有更大胆的发挥。
就在这时，内部通讯软件上弹出了一个好友申请。
备注信息很简单：“技术部-周扬”。
林晓晓愣了一下，随即通过了好友申请。
几乎是立刻，周扬的消息就发了过来，依旧是简洁明了的风格：
“林助理，你好。关于技术优化后可能释放的创意空间，有几个点想跟你初步同步一下，方便的时候可以聊几句吗？不会占用太多时间。”
林晓晓有些意外，没想到他会主动来找自己沟通。她连忙回复：“方便的，周工您说。”
周扬发过来几条简短的信息，清晰地概括了优化后预计能提升的性能边界，比如“同屏粒子效果数量可提升约50%”、“复杂材质加载速度预计优化30%”等，并附上了一句话：
“这些提升可能会让之前一些受限于性能的创意构想变得可行。如果你这边有相关的想法，我们可以随时沟通，确保技术方案能更好地支持创意落地。”
他没有居高临下地指点“你们创意该怎么配合技术”，而是用一种平等协作的姿态，主动提供了信息，并表达了配合的意愿。
这种尊重和专业，让一直被孤立和轻视的林晓晓，感受到了一种久违的、被当作真正合作伙伴对待的温暖。
【他……人真好。】林晓晓心里涌起一股感激，【而且，好靠谱。】
像个小太阳一样，驱散了阴霾，带来了切实可行的希望和充满善意的协作。
她认真地回复：“非常感谢周工！这些信息太有用了！我会结合这些边界重新评估之前的方案，有具体想法再及时跟您同步！”
“好的，不客气。”周扬回复了一个简单的微笑表情。
结束了短暂的交流，林晓晓看着屏
