中华区首席人力资源总监，兼情绪价值优化首席官，你们可以叫我……Kevin总。”
众人：“？？？”
Kevin总？人力资源总监？这画风不对啊！说好的邪教狂热分子呢？
程远差点没绷住：“等等！你们不是搞邪教的吗？怎么还有HR？五险一金交吗？年底有双薪吗？”
Kevin总面对这充满社会主义关怀的问题，笑容丝毫不减，熟练地回答：这位朋友说笑了。
我们‘嗨翻天神教’是一个正规的、致力于为多元宇宙生命体提供全方位情绪解决方案的跨维度平台型组织。
我们拥有完善的薪酬福利体系和清晰的职业晋升通道。
他顿了顿，目光越过众人，精准地落在了林癫身上，笑容更加灿烂，甚至还带着一丝……欣赏？
“这位，想必就是乐园的负责人，林癫先生吧？”Kevin总推了推金丝眼镜，眼神灼热，“实不相瞒，这次冒昧联系，并非为了之前的冲突。相反，我是代表我们教主，向您发出最诚挚的邀请！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
林癫面无表情：“邀请？”
“没错！”Kevin总语气变得激昂，“我们在之前的‘规则碰撞’中，敏锐地捕捉到了您所散发出的、极其稀有且强大的‘秩序锚定’能力！尤其是您施加给下属的那种……嗯，我们称之为‘强制性情绪稳定与认知统一力场’，简直是划时代的杰作！”
他挥舞着手臂，身后的数据图表疯狂跳动：“我们‘嗨翻天神教’业务遍布诸天万界，最大的痛点就是教徒们情绪过于高涨，思维过于发散，导致管理成本极高，组织架构松散！我们急需您这样的人才，来帮助我们进行组织改革和思想建设！”
程远都听傻了：“哈？！你们……想挖老林去给你们当……当政委？！”
“可以这么理解！”Kevin总打了个响指，身后出现了一个炫目的PPT投影，标题是——《关于引进高端管理人才林癫先生，助力嗨翻天神教实现规范化、制度化、可持续发展的战略方案》。
“林先生！”Kevin总目光炯炯地看着林癫，“我们诚挚邀请您担任我们‘嗨翻天神教’的首席纪律监察官，兼情绪管理总工程师！直接对教主负责！”
“我们为您准备了极具竞争力的薪酬包！包括但不限于：百万维度积分年薪、神格碎片期权、专属信仰之力提成、以及一座完全由快乐能量结晶打造的宫殿！”
“您的职责很简单，就是将您那套强大的‘关爱’烙印，应用到我们神教的每一位教徒身上！让他们在保持快乐底色的同时，能够遵守教规，按时完成KPI，减少不必要的内耗和混乱！实现‘快乐与秩序齐飞，信仰共业绩一色’的宏伟蓝图！”
这番惊天言论，把整个乐园都干沉默了。
能量体们（思想钢印状态）努力理解着这番话，意念交流区一片乱码。
玉帝手里的拂尘又差点掉了，喃喃道：“这……挖墙角挖到规则化身头上了？还让他去管理一群疯子？”
刃的数据库再次过载：【逻辑冲突！目标组织行为模式与招募目的存在根本性悖论！无法计算其真实意图！】
9527的小车屏幕上闪过一行字：“高薪诚聘？需不需要配套的营养膏解决方案？”
小天道拉着林癫的衣角，小声问：“林爸爸，你要去给别人当官了吗？那我们还住这里吗？”
程远在经历了最初的震惊后，内心的吐槽之魂混合着钢印正能量，再次沸腾！他一个箭步挡在林癫身前，指着光幕里的Kevin总，虽然脸上是标准微笑，但语气那叫一个铿锵有力：
“好你个Kevin总！挖墙脚挖到我们病变乐园核心党支部来了？！告诉你，没门！窗户都没有！”
“我们林书记是乐园的定海神针，是全体能量体的指路明灯！是你那点维度积分和破石头（神格碎片）能收买的吗？！”
“
