为了这个破文件,钟鑫他们又把好不容易筛出来的简历又重新筛了一遍,然后根据他们的专业还有实际情况重新分配了简历。
“曼姐,这么干,是不是有点不地道啊。”
“咋了?”
“咱就这么把人家的岗位调整了,也不通知他们?”
“那咋了?又不是说福利待遇不一样了,都是应届毕业生,只不过岗位不一样啊。再说了,他只是卡的校招,还不让我借调了?借调借调,那个借字不就下去了?”
“但是这……我就怕面试的时候学生有问啊。”
“你宣讲不也说了,会根据实际情况进行调剂,如果不服从的简历标注么。你看这些都有标记吧。”
“额……有倒是有啊。”
“那你怕啥了。干就完了啊。还有线上的还没调呢。”
“线上的……”
“不过线上的好弄,那个系统都是带着筛选条件的,按照筛选条件一做就行了,然后在直接调配岗位就行。”
“我还没用过那个系统啊。”
“哦哦,对,我给你开一个账号,权限也放给你,然后你就能上了,上了之后我教你怎么筛。今儿礼拜几了?”
“礼拜一啊。”
“礼拜五宣讲你说的是后天,也就是今儿吧。”
“后天……不是说周日么?”
“啊……对对对周日,没事儿,再给他们一天,明天上班来第一件事儿把所有的岗位都关闭,不让他们投递了。我先去给你开权限。”
给钟鑫配了账号之后,李曼说:“你看啊,点这个下架岗位,下架之后岗位就到了这里面,他们就不能投递简历了。然后这里有筛选条件,就按照刚才那个鬼文件的要求筛完了之后。
然后从这里导出简历信息,都是excel的表格,然后对照咱们线下录进来的表格,有重复的删除他们的线上简历。
然后点这个,给这个岗位之下的人发在线测评,模板和题库我都已经建立完了。记得再发的时候把你自己的手机号和邮箱加进去,看看是不是收到了。
然后在这里看他们的测评报告,这里可以筛选,我们就看三个,第一个,岗位匹配度,所有低于50%的一律不考虑,然后心理风险为高风险的一律不考虑,还有一个就是作答可信度,不管是哪一个,只要有一个可信度不高的,立刻筛掉。剩下的人都放到初试里面。”
“这三个条件式且的关系还是或啊。”
“傻小子,当然是或了,有一个都不行的。”
“以后咱能不能都线上啊……我感觉线下纯粹浪费精力啊。”
“还是这样吧,线下收简历会让人家觉得重视的,录进去的话也是为了看他们线上线下的差别,最后确定到底面他哪个岗位了。”
“所谓的俩志愿?”
“你信?当初就看你学校不错,是个男生,然后正好咱们有一个不来的,顺位下来就把你扥来了哈哈哈哈。”
“那我那个市场?”
“你那简历我们都没给市场部看哈哈哈哈哈哈哈。人力看上的人,谁也别想拿走,除非你不想干人力,那再说别的事儿。”
周二一早,钟鑫把所有的岗位下架了,然后就开始筛简历,到底是线上系统,这玩意还是比线下一张纸一张纸看得快,然后直接导出之后,把所有的简历信息发给了李曼。
“曼姐,简历筛好了,你帮我再看看,没问题的话咱就发测评吧。让他们几号之前做完测评?”
“周二……准备周五和周六面试的,周四之前必须做完,做不完的就视为自动放弃。”
“行。”
“我先看看简历,你在平台上把测评活动的那个时间改过来,改到周四早上9点之前。9点他就自动关闭了,咱正好上班收拾完了开始导出了。”
测评这种东西,钟鑫觉得都没什么问题的,自己也不是没做过,那个题目很多你一看就知道选哪个是最好的了。
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