为了这个破文件，钟鑫他们又把好不容易筛出来的简历又重新筛了一遍，然后根据他们的专业还有实际情况重新分配了简历。
“曼姐，这么干，是不是有点不地道啊。”
“咋了？”
“咱就这么把人家的岗位调整了，也不通知他们？”
“那咋了？又不是说福利待遇不一样了，都是应届毕业生，只不过岗位不一样啊。再说了，他只是卡的校招，还不让我借调了？借调借调，那个借字不就下去了？”
“但是这……我就怕面试的时候学生有问啊。”
“你宣讲不也说了，会根据实际情况进行调剂，如果不服从的简历标注么。你看这些都有标记吧。”
“额……有倒是有啊。”
“那你怕啥了。干就完了啊。还有线上的还没调呢。”
“线上的……”
“不过线上的好弄，那个系统都是带着筛选条件的，按照筛选条件一做就行了，然后在直接调配岗位就行。”
“我还没用过那个系统啊。”
“哦哦，对，我给你开一个账号，权限也放给你，然后你就能上了，上了之后我教你怎么筛。今儿礼拜几了？”
“礼拜一啊。”
“礼拜五宣讲你说的是后天，也就是今儿吧。”
“后天……不是说周日么？”
“啊……对对对周日，没事儿，再给他们一天，明天上班来第一件事儿把所有的岗位都关闭，不让他们投递了。我先去给你开权限。”
给钟鑫配了账号之后，李曼说：“你看啊，点这个下架岗位，下架之后岗位就到了这里面，他们就不能投递简历了。然后这里有筛选条件，就按照刚才那个鬼文件的要求筛完了之后。
然后从这里导出简历信息，都是excel的表格，然后对照咱们线下录进来的表格，有重复的删除他们的线上简历。
然后点这个，给这个岗位之下的人发在线测评，模板和题库我都已经建立完了。记得再发的时候把你自己的手机号和邮箱加进去，看看是不是收到了。
然后在这里看他们的测评报告，这里可以筛选，我们就看三个，第一个，岗位匹配度，所有低于50%的一律不考虑，然后心理风险为高风险的一律不考虑，还有一个就是作答可信度，不管是哪一个，只要有一个可信度不高的，立刻筛掉。剩下的人都放到初试里面。”
“这三个条件式且的关系还是或啊。”
“傻小子，当然是或了，有一个都不行的。”
“以后咱能不能都线上啊……我感觉线下纯粹浪费精力啊。”
“还是这样吧，线下收简历会让人家觉得重视的，录进去的话也是为了看他们线上线下的差别，最后确定到底面他哪个岗位了。”
“所谓的俩志愿？”
“你信？当初就看你学校不错，是个男生，然后正好咱们有一个不来的，顺位下来就把你扥来了哈哈哈哈。”
“那我那个市场？”
“你那简历我们都没给市场部看哈哈哈哈哈哈哈。人力看上的人，谁也别想拿走，除非你不想干人力，那再说别的事儿。”
周二一早，钟鑫把所有的岗位下架了，然后就开始筛简历，到底是线上系统，这玩意还是比线下一张纸一张纸看得快，然后直接导出之后，把所有的简历信息发给了李曼。
“曼姐，简历筛好了，你帮我再看看，没问题的话咱就发测评吧。让他们几号之前做完测评？”
“周二……准备周五和周六面试的，周四之前必须做完，做不完的就视为自动放弃。”
“行。”
“我先看看简历，你在平台上把测评活动的那个时间改过来，改到周四早上9点之前。9点他就自动关闭了，咱正好上班收拾完了开始导出了。”
测评这种东西，钟鑫觉得都没什么问题的，自己也不是没做过，那个题目很多你一看就知道选哪个是最好的了。
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