按照郝军说的，他已经都和支部沟通完了，正好现在就在发展党员，马处长直接要过来一个名额给了钟鑫。
“我和书记商量过了，小钟这个间隔时间比较长，在咱们这延长培养一个月，然后转发展对象。发展对象之后几个月吧。就能成为预备党员了，争取在年末之前解决这个事儿。”
“那行。就这样。现在小钟工作怎么样？”
“很好，很踏实，各种东西也都已经上手了，现在刚年中，事情也不多。我慢慢带他。”
“嗯，好好带，这是咱们的生力军啊。”
生力军……在钟鑫听来约等于就是“核动力驴”。不过想想也是，单身，家离单位近，年轻，关键钟鑫自己也认头干。所以……算了，爱咋咋地吧。
回到办公室，郝军说：“后面工作，你要自己慢慢开始独当一面了哈。前面入职的流程基本都差不多了，就差你一个转正定级了。我和你说一下咱们院的基本情况。你先看看这个。”
郝军递过来一张红头文件，是批复军地研究院成立的文件。
“咱们院成立于2012年，级别确定为副局级，核定编制一共是138个。你打开你的内网电脑，上编制管理系统看一下。这里面还是很清楚的。
办公室今年进一个，财务处一个，然后软件开发所来两个，勘察探测所今年进两个，硬件研发中心一个。你在系统上看，这些单位后面都是有待使用空编的，这都是今年上报上去批复同意的。
然后后面的空余编制，那是还没有批复的，但是如果不抓紧用的话，空编会被收走的，所以这些咱们回头也要考高层次人才引进和公开招考招聘进来。
然后你点开这个，这是工勤人员管理，他们也是事业编制，但是和咱们不一样，咱们是管理岗和专业技术岗，算干部编制。他们是工勤编制，算工人，主要还都是在办公室那边，咱们的司机班和后勤有的都是工勤编制。
现在的工勤编制咱们一般都是给了退役士兵的安置工作，有时候也会拿出来一两个就是……我不说太明白了啊，安排一下。
然后这个就是编外人员管理，编外人员更多都是在楼下的科研所和科研中心，他们会自己外聘一些合同制人员，还有就是派遣，但是咱们院现在还没有派遣制人员。毕竟咱们单位还是有一定密级的，所以一般不会轻易的招派遣的。
当然，这些人实际也是有数量要求的，具体的和事业编制是一样的， 也不是敞开了招的。干咱们这行的，该强硬的时候就要强硬。如果说下面的科研所告诉你他要招聘，但是没有空编的话，直接怼回去。千万是不能随便张嘴。
还有，如果对方难缠的话，直接矛盾上交，让他找处长去。处长答应不答应，那是他的事，但是在你这，绝对不能做任何超编制的事情。
还有，如果你发现有下属科研所私自招聘，不管是朋友圈还是什么地方，直接找他们领导。一定要让他们下架，所有的对外招聘，都要从咱们人事处作为出口。对外的合同制招聘，咱们也是有一套流程的，也是要通过笔试和面试的。
不过不用滨河市的平台了，咱们一般都是在联程平台放岗位，一个岗位差不多会有7天的时间，然后筛选简历之后，由下面的科研所组织笔试，咱们要去现场监督的，面试也是，你到时候要去的。这是人事处的权力和职责，也是组织工作的必须所在。”
郝军说了好多，钟鑫感觉自己手都要记不过来了。最后郝俊说道。
“总的来说一句话，编制就是红线，数量就是炸弹。不碰什么事儿都没有，碰了，可能就会把自己炸到，虽然不至于粉身碎骨，但是各种情况说明，调查反馈，审计督查那都不是闹着玩儿的。超编是非常严重的问题。编办一旦发现就会问责的。到时候上到院长下到你，谁都跑不了。”
“行……我知道了。”
“你也别害怕，正常工作就行了。哦对，还有报表，系统现在还没开放，等后面系统开放了之后我告诉你怎么填报。咱们是
