位同志不吝赐教了。”
“钟主任这个话说的太远了,大家都是科研院所,后面还要互相帮助呢,那我就我们的这个编制改革的问题,给咱们滨河的同志汇报一下。”
鹏城的编制改革其实是真的很先进的,说到底他们其实很多都是没有编制的,全部都是采用政府雇员的形式开展工作。工资的发放,其实从钟鑫的理解来说就是参照在编人员进行管理,由财政进行补贴。
反正对方也是说了很多,从鹏城的基本政策,到自己单位的一些规定都给钟鑫说了一通。钟鑫最后总结了一下就是。
我们有编制,但是我们不用编制,全部采用合同制的政府雇员形式开展工作。工资的话财政补贴一部分,但是他们自己有已经成功转化的科研成果,并且已经成立了商业化公司,所以这也能给上缴一部分的利润。基本上,日子过的还是很滋润的了。
“这也就是我们这一家的情况了,也是仅供滨河的同志们参考了,可能还是要参考滨河当地的情况吧。因为鹏城这里,说白了就是向效率看齐,向经济看齐,所以可能大家对于编制并不是那么的热衷了。再加上商业化的程度本身很高。所以其实我们在市场上的生存,也不是那么的容易了。”
“咱们的商业化公司运营的不太好么?”
“其实怎么说呢,还是囿于体制的原因吧,很多是真的不如民营企业那么宽松的,人家是可以放开手脚去进行攻关研究的,但是可能对于咱们来说,要符合流程,规定,守住红线,再加上采购什么的都要走相关的流程。科研支出也要符合科研经费规定。所以……唉,其实也都是难处了。”
这个话说的确实是很贴切了。民营企业就是没有这些事儿,想干就干了,想撤我就撤了,但是国资不行,就算是这个东西不挣钱,但是上面要求你做,你就算是赔钱,你都得干下去。而且最重要的,你要合规,所有的流程,支出必须要符合规定才行。
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