位同志不吝赐教了。”
“钟主任这个话说的太远了，大家都是科研院所，后面还要互相帮助呢，那我就我们的这个编制改革的问题，给咱们滨河的同志汇报一下。”
鹏城的编制改革其实是真的很先进的，说到底他们其实很多都是没有编制的，全部都是采用政府雇员的形式开展工作。工资的发放，其实从钟鑫的理解来说就是参照在编人员进行管理，由财政进行补贴。
反正对方也是说了很多，从鹏城的基本政策，到自己单位的一些规定都给钟鑫说了一通。钟鑫最后总结了一下就是。
我们有编制，但是我们不用编制，全部采用合同制的政府雇员形式开展工作。工资的话财政补贴一部分，但是他们自己有已经成功转化的科研成果，并且已经成立了商业化公司，所以这也能给上缴一部分的利润。基本上，日子过的还是很滋润的了。
“这也就是我们这一家的情况了，也是仅供滨河的同志们参考了，可能还是要参考滨河当地的情况吧。因为鹏城这里，说白了就是向效率看齐，向经济看齐，所以可能大家对于编制并不是那么的热衷了。再加上商业化的程度本身很高。所以其实我们在市场上的生存，也不是那么的容易了。”
“咱们的商业化公司运营的不太好么？”
“其实怎么说呢，还是囿于体制的原因吧，很多是真的不如民营企业那么宽松的，人家是可以放开手脚去进行攻关研究的，但是可能对于咱们来说，要符合流程，规定，守住红线，再加上采购什么的都要走相关的流程。科研支出也要符合科研经费规定。所以……唉，其实也都是难处了。”
这个话说的确实是很贴切了。民营企业就是没有这些事儿，想干就干了，想撤我就撤了，但是国资不行，就算是这个东西不挣钱，但是上面要求你做，你就算是赔钱，你都得干下去。而且最重要的，你要合规，所有的流程，支出必须要符合规定才行。
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