研能力是最重要的。”
“嗯,倒是有一定的道理,你这样,方案你在完善一下,然后的话我这边把招收数量再确定一下,形成我们的最终的这个方案,然后过会上报。”
“好的钟哥。”
钟鑫这边又给各所的所长打了电话,确定了半天,最后商量出来,软件所今年招8人,硬件所今年10个人,北斗所要的最多,要12个人,然后勘探所就要2人,物联网要9个。
“都发力啊,看来今年是准备大干一场啊。”
满打满算,一共这就要花出去41个员额制编制,这样的话,账面上就只剩下8个人了,钟鑫反复确定,你们确定要这么多?要这样的话,后面几年可能你们都不会再有招聘了。
所有人的答复出奇的一致,就指着今年了,今年项目要是能成,后面吃喝不愁,至于人?那个时候上面得求着咱们招人,追着给咱们编制。
反正你说啥就是啥,我和你确认之后,你们部门直接给人事处上请示,写清楚了,今年我所拟招收多少多少人,所长签字。我收下这个东西,后面在打仗,拿出来你自己就得认。
周梦洋那边也做好了大的方案。创新归创新,学历还是不能放松的,至于别的,正常的五险一金,补充医疗,雇主责任,这就算是七险了,然后还有补充住房公积金,职业年金,这就是三金。
除此之外,协助落户,人才公寓,项目申报这些都要能给优惠就给优惠。不过想了想,就一个公积金就够眼馋的了,12%的个人缴纳,12的单位缴纳,除此之外在给你28的补充,满打满算下来,52%的公积金缴存比例,买哪的房子都够用了。
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