研能力是最重要的。”
“嗯，倒是有一定的道理，你这样，方案你在完善一下，然后的话我这边把招收数量再确定一下，形成我们的最终的这个方案，然后过会上报。”
“好的钟哥。”
钟鑫这边又给各所的所长打了电话，确定了半天，最后商量出来，软件所今年招8人，硬件所今年10个人，北斗所要的最多，要12个人，然后勘探所就要2人，物联网要9个。
“都发力啊，看来今年是准备大干一场啊。”
满打满算，一共这就要花出去41个员额制编制，这样的话，账面上就只剩下8个人了，钟鑫反复确定，你们确定要这么多？要这样的话，后面几年可能你们都不会再有招聘了。
所有人的答复出奇的一致，就指着今年了，今年项目要是能成，后面吃喝不愁，至于人？那个时候上面得求着咱们招人，追着给咱们编制。
反正你说啥就是啥，我和你确认之后，你们部门直接给人事处上请示，写清楚了，今年我所拟招收多少多少人，所长签字。我收下这个东西，后面在打仗，拿出来你自己就得认。
周梦洋那边也做好了大的方案。创新归创新，学历还是不能放松的，至于别的，正常的五险一金，补充医疗，雇主责任，这就算是七险了，然后还有补充住房公积金，职业年金，这就是三金。
除此之外，协助落户，人才公寓，项目申报这些都要能给优惠就给优惠。不过想了想，就一个公积金就够眼馋的了，12%的个人缴纳，12的单位缴纳，除此之外在给你28的补充，满打满算下来，52%的公积金缴存比例，买哪的房子都够用了。
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