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“处长。”
“这是咱们处的奖金分配，你拿去做到系统里就完了。”
“又给我A？”
“不想要啊。”
“不是，我就是说这今年我就第三年A了啊。”
“我记得给你报功呢，你放心吧。”
“不是，我的意思是我这么下去，是不是别人看了眼红啊，不利于您老人家工作啊。”
“咋了？谁干的活有你的多？该你干的你干了，不该你干的你也干了，而且干的还都不错挺好的，那咋不能给你A了。我们不能搞平均主义啊。”
“那要这么说……”
“虽然啊，这个咱们没有什么记三等功这一说，但是这么多年以来，咱们也都是该给记功都给的，然后也是缩短半年的这个晋升年限。
“所以，再过两年半？我就能管理七级了？”
“差不多吧。反正这个东西就是，岗位编制咱们肯定是有的，但是就是你这个年限啊，是个大的问题了。等到后面看看情况吧，反正现在你先委屈委屈。”
“没啥可委屈的，我有今儿都算破格了，还委屈个啥。”
“这日子也快的很了，反正一眨眼，这日子也就过去了。”
“是呢，忙活忙活，这日子也就过去了。哎对，院长他们我看好几天都没回来了。”
“年底了，军科也忙，估计在那边还有别的事儿吧。”
“就不知道这个编制到底是怎么批下来的啊。”
“嗨，我跟你说，别琢磨着能把这两个批下来。”
“啊？为啥这么说？”
“你看，咱的方案里面都写明白了，好处是什么坏处是什么。我问你，如果一张白纸上有一个墨点，你的关注点在哪？”
“墨点吧……”
“对啊，就是这样的啊，你看，我们就算写了八百条好处，后面就算有一个坏处，那人家也会看到的。看到就会放大，放大的结果就是。可能啥也没有”
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