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“处长。”
“这是咱们处的奖金分配,你拿去做到系统里就完了。”
“又给我A?”
“不想要啊。”
“不是,我就是说这今年我就第三年A了啊。”
“我记得给你报功呢,你放心吧。”
“不是,我的意思是我这么下去,是不是别人看了眼红啊,不利于您老人家工作啊。”
“咋了?谁干的活有你的多?该你干的你干了,不该你干的你也干了,而且干的还都不错挺好的,那咋不能给你A了。我们不能搞平均主义啊。”
“那要这么说……”
“虽然啊,这个咱们没有什么记三等功这一说,但是这么多年以来,咱们也都是该给记功都给的,然后也是缩短半年的这个晋升年限。
“所以,再过两年半?我就能管理七级了?”
“差不多吧。反正这个东西就是,岗位编制咱们肯定是有的,但是就是你这个年限啊,是个大的问题了。等到后面看看情况吧,反正现在你先委屈委屈。”
“没啥可委屈的,我有今儿都算破格了,还委屈个啥。”
“这日子也快的很了,反正一眨眼,这日子也就过去了。”
“是呢,忙活忙活,这日子也就过去了。哎对,院长他们我看好几天都没回来了。”
“年底了,军科也忙,估计在那边还有别的事儿吧。”
“就不知道这个编制到底是怎么批下来的啊。”
“嗨,我跟你说,别琢磨着能把这两个批下来。”
“啊?为啥这么说?”
“你看,咱的方案里面都写明白了,好处是什么坏处是什么。我问你,如果一张白纸上有一个墨点,你的关注点在哪?”
“墨点吧……”
“对啊,就是这样的啊,你看,我们就算写了八百条好处,后面就算有一个坏处,那人家也会看到的。看到就会放大,放大的结果就是。可能啥也没有”
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