开始说道。
“基于我院目前情况，根据初步测算，目前我院人员缺口在170人左右，其中机关缺口在20人，150人为科研人员缺口，但是伴随着我院业务的不断发展，这个缺口将会一直扩大。
为了解决目前的缺口问题，我们提出如下几个方案以供领导参选。
1.成立子公司内包业务。
通过滨河市军地合作研究院名义成立子公司，将部分军转民业务通过科技转移，专利授权或者通过可专利作价进行入股。
通过该办法，可以通过社会化运作将军转民项目产生的效益最大化，并且可以通过该效益反哺院内部队科研项目，同时可更好的助力军转民项目以市场化方式进行运作。
但是这个办法存在的缺陷则在于，受制于部队不得经商的根本原则，在军事科学院的体制之下，这个办法会有相当的概率被军科院否决，但是这个项目确实是有益于整体的项目转化。
同时也会对于目前的用人缺口有极大的缓解，我们可以通过和中央企业进行共同出资设立相关合资公司，确保政治可靠。
2.扩大院内人员编制，多种用工形式。
向滨河市及军事科学院呈报扩编请示，进一步扩充事业编制及文职人员编制。同时申请通过多种用工形式进行人员紧缺情况的缓解。事业编制及文职人员负责重点业务的开发、科研工作。
多种形式用工人员如合同制、劳务派遣制负责业务推广、后勤杂务、市场开发、产品营销等其他辅助类业务。这样的话可以把很多的人员从这种繁杂事务中解脱出来，专心在科研之中。
原来的第三个外包，直接就让马涛给拿下去了，原因很简单，这个东西就算报上去也肯定不会同意的，反而会被挂一个不讲政治的帽子，所以干脆也别碰这个霉头，就说前面两个算了。
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