“刘处长幸会幸会。”
其实说是处长，和钟鑫的级别差不多，滨港区也就是个区局级，下面的局就是处，处就是科了。但是，人捧人高嘛，该叫处长，肯定要叫处长的嘛。
“嗨，什么处长不处长的，咱俩都一个级别的哈哈哈。”
“这是我们科技局负责人事工作的，综合处的人事科科长，程竣。”
“那咱们？找个地方聊聊？要不也别去人社局了，就在咱研究中心的会议室吧。咱正好试试看什么情况的。”
三个人到了一个小会议室，当然了，间隔入座是肯定要的了。
“这个，我们想先问问咱们部队的同志，对于这个招聘，有什么想法么？”
“我们的想法在筹建的时候就已经明确了，就是这个研究中心的编制只用在领导身上，基层干部员工统一采用政府雇员的形式，直接和研究中心签订劳动合同。这样的话后面转成企业相对会容易一些。直接做离职入职的办理就可以了。”
“但是毕竟是个事业单位，招考的过程是不是还要控制一下了？”
“我们想的是，既然是按照这种模式管理的话，我们更看重的还是专业技术能力，毕竟我们移交过来的人还是少数的，他们只能是作为这种项目组长来任职。更多的基层干部可能还是要通过社会招聘。
这样的话如果在按照事业单位的招聘程序的话，可能会让一些人丧失掉机会，所以我们想的还是通过面试的形式进行招聘。中间穿插这各种的专业技能测试，这样的话能够保证用人的灵活性。”
“但是这样的话，会不会对人员队伍的稳定性有影响？”
“所谓的人员稳定性，其实最重要的无非就是钱给够了就行哈哈。大家都是出来给地主家扛长活的，当然那我说这个话不那么讲政治了啊，其实咱们在座的三个人不也都是扛长活的么。只要钱给够了，那人员稳定性就不是问题了。”
喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：()最终成为一个不干人事的人事爪机书屋更新速度全网最快。
