“社招？不是你们就在隔壁还能不知道我们社招的机会少的跟那个啥一样么。怎么了？”
“实在不太想在滨航干了，尤其是在欧林下面了。”
“内部调动啊。”
“你以为欧林那么小心眼的人能直接把我放了？不都仗着我们给他收钱了么。你当初面试不也有么，大半夜的时候发了个名字过来，就得起来翻表。”
“那你离职他就能批了？不得跟你谈么。”
“那他能有什么办法，我交离职证明30天就自动解除劳动关系了。”
“反正最近你们先别琢磨了，校招还不够忙活呢，市国资委硬生生拍下来45个指标，要求春招和夏招必须完成。我们现在正头疼的呢。”
“45个？干嘛，吃大户啊。”
“不光我们，据说电子集团他们更多，让他们外带还有100多个产业工人呢。专门定向要去招大专的。”
“今年看来是真的不好弄啊。”
“所以啊，社招真的今年可能不太可能搞了， 反正我看着吧，有机会我和你俩说。”
“行啊。谢了啊。”
饭呢，反正就这么吃完了，至于他们乐意怎么干，那钟鑫管不着了，反正该说的不该说的我都和你说完了，至于后面，我肯定是不会承认我今天说了什么了，红口白牙有没有证据。
机场集团的校招简历很快就收齐了，报名的人真的很多。但是经过筛选之后，将近一半的简历都被筛选了下去。钟鑫的要求很明确。我都已经干到夏招了，我还不能要点好学校的？
钟鑫一直认为。高考不决定一切，但是高考真的可以决定一个人的基本素质。按照常理来说，考上985的人，智商十有八九会比考上211的高，考上211的人智商十有八九也会比考上普本三本的人要高。
这个东西也是钟鑫这么长时间摸索出来的一套经验了，就像在事业单位里面一样，很多人真的很擅长考试，但是在面试阶段一张嘴分分钟就露馅了。很多事情，没办法说。
“程武，今年校招，外地机场和子公司的基地我们不管，但是集团总部，还有子公司的总部，所有进来的人一律学历要求在本科211以上。”
“本科？不看硕士？”
“不看，就看本科211。你硕士比如说，我民航大学出来的你要不要。甚至比方说，我是科学院或者工程院培养出来的研究生，你要不要？还是得看本科。那玩意才是真才实学考出来的。”
“不好吧，学历歧视是被禁止的啊。”
“你怎么那么实在呢，你在招聘简章上不写，但是你筛简历的时候给他筛出来不就完了么。剩下那些个如果接受调剂的话，给他放基地或者外地机场去。不接受的，那没招啊。”
“我总觉得不太合适呢。”
“我还是那句话，我都已经干到现在了，本来学生质量真的就差强人意，我在不提升一下我的标准，咋的真弄进来一批啥也不是的，开又开不了，干活也干不痛快，不自己给自己找罪受么。”
“行，我明白了。”
“抓紧时间开始面试环节，不要把时间浪费在这个过程上，大差不差的，矮子里面拔将军就行了。”
肖程武领了任务就出去了，外面开始噼里啪啦的敲键盘筛简历。他们只是简历的第一道关卡，他们把简历按照硬性条件筛选，比如说学历，英语级别，专业相关度这些都筛选完了之后。剩下的所有简历打包发给子公司和外地机场的人事。
接下来，这个人所有的项目经历，论文发表，实习经历，那就不是他们看的了，很简单，我筛选出来的人，未必是下面子公司想要的人。但是你筛出来的人，就算未来出了问题，那跟我没关系，你选的。
而且钟鑫今年给他们下了指令，所有人，必须在面试之后做在线测评，如果说这个人的心理风险等级是中等以上。或者是岗位匹配度低于50%。
你可以要，没问题，但是人力资源部必须向你出
