司高层，原则上在咱们集团他就是中层，那他们的档案是保管在集团还是怎么样，都要有一个明确的规定。这个你去翻一下干部人事档案管理条例，或者是问一下别的产业集团。看看怎么处理比较好。”
天天就是这样，大家在一起头脑风暴，把整个的制度改了又改，修了又修，而且这不是一个制度，是一整套的制度。只要是机场集团涉及到的，都要有明确的规定，钟鑫的想法很明确那就是，别的部门我不管，人力上面的制度，一点空都不能钻。
当然也不是绝对的铁板一块，该有的开口制度肯定要有，但是必须要合规，人家来审查的时候你能说的出来，这虽然看起来不合规，但是从制度上，他符合我的开口条款，我该有的会议纪要审批记录都是有的，那就没问题了。
“同志们，最近大家比较辛苦啊。大家再努努力，我们把制度做出来之后就，SOP一写就行了。”
“钟部哎，您说的倒是轻松，那还有系统了。”
“那怕啥，有SOP了，就让他们按照SOP去做流程就行了啊。”
“说的也是啊……”
“一看你们就没做过系统。那系统这个玩意，说白了就是有流程就行了，又不是为了出去卖钱还得多好看，有个能用的，不报错就行了。只要能把这些东西都记录下来就行了。”
“您做过系统？”
“当年在滨河航空的时候做过，唉不说那个事儿了。都是一堆的腌臜事儿。”
“有瓜哎，说说嘛钟部。”
跟钟鑫混时间长了，下面人也知道，这人虽然年轻，但是也不是那种随便拿架子唬人的，平常没事儿开个玩笑都没问题，只要别拿工作开玩笑就行了。
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