培训的事儿钟鑫是不操心了，但是现在这干部的事儿，让他开始头疼了。
“钟部，干部的名单我们梳理出来了，咋说呢，真的是要拿下去一批干部了。”
“真拿下去？”
“不然的话，干部真的是超编的了。”
“编制是哪报上来的？”
“都是各部门报上来的，咱们部门的话，目前是可以配一个副部长的了，但是……现在咱还没有。总部职能部门的话，干部其实是大部分缺编的，主要还是在下面的子公司，很多人报上来了两个副总的名单，但是实际上他们配了三个四个。干部其实就是这么超编出来的。”
“那如果说把超编的干部配在职能部门呢？”
“额……合适么？”
“免职？你去谈啊？”
“我干嘛当这个出头鸟啊。”
“不还是的，如果这么办下来的话，还超编么？”
“超……多差不多六个人。”
“都是哪家公司的？”
“物业多一个，航食一个，安保一个，信息一个，传媒一个，急救一个。”
“这事儿不好办咯。说到底这个东西，断人财路，杀人父母啊。”
“这不叫断人财路吧……”
“咋不算，你把人家免职了，收入就少了，能不是断人财路么。”
“免了之后，也是放到了资深管理岗，名义上差不多少啊。”
“我问你，钱从何而来？”
“挣来的啊……”
“咋挣啊。”
“我哪知道，我就是个职工……”
“你看过寒战吧。”
“看过啊……”
“你还记的第二部里面，他们画了个坐标轴，上面写着四个词。”
“权力，金钱，个人，家庭。这个我知道。”
“还记得刘杰辉说了什么？”
“额……”
“有权自然有钱，且不论这个钱是什么路子来的，没了权，自然就会少了钱。所以这个事儿，不好办啊。咱们作为既得利益者，到后面肯定不少人骂街啊。”
“那咋办……”
“你问我？我问谁去？我自己都头疼这个事儿。”
“要是不办的话，那咱三项制度改革怎么办啊。”
“你这样，你把所有的事项写个呈批件给我。不要写把这些干部补充到职能部门，就直接写空编多少，超编多少。让党委会研究吧。”
“啊？矛盾上交？合适么……那上面如果问咱们的看法咋办。”
“看法？我才30多岁我懂个蛋啊，这鸟三项制度改革下发才几个月，把人折腾的要死要活的，我定？你都不想当这个出头鸟，我就非得去当啊。我浪催的啊。就这样，先去写。写完了再说再的事儿。”
“行，那我先去写了。”
肖程武刚出去，王莉莉进来说：“钟部，培训的事儿基本敲定了，下周三开课，上两周。全封闭式的那种。”
“行啊。”
“然后的话，对方要搞个开班仪式，您看……”
“我问问旭总的意思。他不去就我去呗。”
“行。我知道了， 那用不用给您准备个发言稿？”
“我自己写就行了，你们最近都挺累的了。”
“其实也还好吧。”
“你琢磨一下，后面还有一些培训要做的，领导力，执行力，还有就是对于这个资深员工的培训。”
“资深员工？”
“你先去市面上找找，就是那种被免职的干部要怎么样去培训。”
“免职？”
“先去找，等到后面再说。”
“那行，那我先去找找看。”
现在整个机场集团是风雨欲来风满楼，虽然说还没有正式的下发调整干部的通知，但是当时在梳理编制的时候，很多人心里面就有数了。正职倒还好，尤其是
