果符合规定，我点了确认之后，你就能跟他们签合同，如果不符合的话，那咱谁也别耽误谁时间，我直接把申请给你退回去。
至于比例，钟鑫都没有在方案里面规定，你乐意转多少转多少，反正钟鑫大概算了一下。只要这次能有68个人转正。那派遣转正的比例刚刚好就到了9.8%。那就可以的了。
啥？你说如果到不了？那咱们在讨论呗，无非就是看看还有谁符合规定的，钟鑫再出面去做工作就完了嘛。就这个事儿，当时写方案的时候吴方亮也问过钟鑫。要不要直接明确下来。
“不明确，咱们要是明确了，那下面干工作就被咱们掣肘了，就让他们放开手脚去做就完了。”
“那要是有那种……送礼啊什么的……”
“他符合条件，送礼也能转正，不送礼也能转正，不符合条件的，你送一堆礼，在规定时间内你完成不了条件不也转不了么。”
“但是这个风气……”
“老吴啊，水至清则无鱼，谁能保证全集团上下都是干净的呢？只要他把屁股擦干净，把活干好了，不给人家留把柄。那不就完了，咱又不兼职纪委。何必呢。”
“我就是觉得……”
“就这样吧。很多时候吧。你管的太细了，反而是不好的，要给下面的人一些权利和空间去让他们操作。”
“咋说呢， 你没在一线待过，就这里面就像你说的，我符合条件，但是我不讨领导喜欢，那我可能就不让你转正，或者就是我就压着你的材料。
反正说白了，能转正的一大把，我不在乎多一个少一个的。多一个少一个的，对我的比例也没有很大的影响。”
“那就不是咱们考虑的问题了。这些东西我要是都考虑进来，那咱别干别的了，组织部和纪委直接合并算了。”
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