简单了，总觉得这种事儿对于他们来说都是好事儿，而且退一万步说，职工看见这个文件的话，可能都要问转正的事儿，如果说他们压着不转，职工那边也说不过去。
但是没想到，真的有这种宁可职工闹都不想转正的人，虽然我知道转正之后，他们的工资总额，全员劳动生产率这些东西都会上调，对他们的考核指标是有影响的，但是没想到干得这么绝啊。”
“其实这个事儿啊，好办，也不好办。你可以去找他们的分管把这个事儿压下去，你是不是就是这么想的？”
“对啊。除了这还有啥办法啊。”
“第二个办法损了点，但是呢，倒是能让他们心甘情愿的干。”
“啥办法？”
“你就明白告诉他，后面如果你的派遣率超标的话，那到时候真的有任何的指标，你要是能扛得住超出来的那部分让你的本就不达标的正式职工来扛的话，那你就不转就行了。”
“啊？这合适么？”
“他都不给你脸了，你何必给他脸呢。你们这些机关干部啊，没当过兵，真不知道我们下面基层连队的苦衷啊哈哈哈哈。”
“哈哈哈哈看来这么说，起点太高，好像真不是好事儿啊。”
吴方亮给钟鑫支了招，就看钟鑫怎么选择了，不过按照钟鑫的想法，肯定是选择第二个的，怎么说呢，你找分管肯定这个事儿能给你办了，但是呢，多少有点不那么合适。
所以第二个办法，那是最简单的了，你不转，可以啊，我尊重你，但是各种的东西我都要和你说清楚了。
钟鑫呢，给S机场回了个电话回去，反正听起来永远是语重心长的。掰开揉碎了和你说，我后面的考核都是按照这个10％以下的标准来做的，你不转的话呢，问题不大啊。但是后面的指标，你们自己琢磨看啊。
这种事儿，执行政策的肯定是说不过制定政策的人，钟鑫刚说完这些话，对方直接就认了。
“那我们干，我们转还不行么。”
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