说了算，和我集团组织部没有关系了那就。
除了这个之外，每月的15号和30号周五待岗人员要到集团签到确认，如果你连续两个月都不来集团签到的话，那我就算你视同旷工，直接下开除处分，解除劳动合同了。
但是没办法，说到底，这些损招还是吴旭给他想的，好几次钟鑫都觉得，这个鸟事儿是吴旭想干，甚至他都想这是不是吴旭自己的考核指标，硬生生的派给钟鑫让他来背这锅。
但是能有啥办法呢，组织部，说到底不就是用来背锅的么。领导心里面这些不想出面的事儿，都让组织部去干了，所以最后都会落得一个不干人事的人事部门和人事干部。
内退的工作推动还是很快的，钟鑫一推二五六之后，很多的子公司回去也开始发力了，但是没办法，很多人还是觉得，起码每天到单位来，他算个事由，虽然他来了单位什么都不干，但是起码在这有电脑，有网有水有饭的，在家里面啥都没有的。
到最后一天下班之前，钟鑫问道：“陈杰，现在有多少人办了内退了？”
“有……我看看啊……我现在已经有的待办是59个人了。哎，又有一个60了。”
“把这些待办都等着吧，等到明年1月1号再点吧，不然的话数据上可能会有缺失。”
“行，这个您放心，我肯定是明年了我再点。”
“60个，估计后面还有流程点过来……”钟鑫回到办公室看了看流程的监控，在途的流程一共有82个，这样的话，超过三分之一的人都申请了内退，这个数据还是比较喜人的了。
“接下来……就是最得罪人的环节啦。”
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