天在办公室，怎么能做好人才工作呢？
哎，正好说到这，我问问你，你觉得，什么算人才？”
“人才？高端人才？紧缺人才？这都是人才啊。”
“你觉得技工，算人才么？”
“技工？高级技师那种的？”
“对。”
“也算吧……”
“你看，这就是你的偏见了，我看过你的履历，一直以来都是在大型企业，科研单位工作的。所以你认为的人才就是这种科研人才。但是技工人才，那也是我们急需的啊。现在新八级工的文件已经都下发执行了。高级技师往上的特级和首席，这是真的短缺的。
这些人不会出现在学校里面，也不会出现在评审机构，他们更多的就是在一线的工厂，车间，高精尖人才确实是我们需要的，但是那些东西，我始终觉得可遇不可求。而且滨河本地的大学、科研院所比咱们更上心。
这些产业工人，才是真的大国崛起的基石，你完全可以在这个方面多下下功夫，借助咱们的技工评价中心，搞出来一点成绩的。”
“唔……好像是这么回事儿。”
“然后接着说回来，一把手的办公室，为什么说不在办公室。你刚才说副职是管好分管，但是正职最主要的是把握大方向，像我，我的主要职责就是让整个人才市场的思想方面不出偏差，你的职责就是在行政管理上不出现偏差。
这说起来很空，但是实际做起来倒也简单。你刚说的看报告，请示什么的像盲人摸象，这其实没问题，就是这样的。所以，多下去走一走，看一看，听一听，会对你有很大帮助的。”
“那我去不是我分管的地方也可以？”
“人才市场行政体系姓钟啊，这里面可没有你去不了的地方，没有你做不了的指示，明白我的意思了不？”
“懂了！谢谢书记。那个啥，这个，你得收下。”
“干嘛？给党委书记送礼啊。”
“茶叶，之前他们给我带回来的大吉岭红茶，我这人不懂什么这个那个的，喝水有味就行，这好茶，得给懂行的人喝，那才是好茶了，给我纯是糟践。”
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