天在办公室,怎么能做好人才工作呢?
哎,正好说到这,我问问你,你觉得,什么算人才?”
“人才?高端人才?紧缺人才?这都是人才啊。”
“你觉得技工,算人才么?”
“技工?高级技师那种的?”
“对。”
“也算吧……”
“你看,这就是你的偏见了,我看过你的履历,一直以来都是在大型企业,科研单位工作的。所以你认为的人才就是这种科研人才。但是技工人才,那也是我们急需的啊。现在新八级工的文件已经都下发执行了。高级技师往上的特级和首席,这是真的短缺的。
这些人不会出现在学校里面,也不会出现在评审机构,他们更多的就是在一线的工厂,车间,高精尖人才确实是我们需要的,但是那些东西,我始终觉得可遇不可求。而且滨河本地的大学、科研院所比咱们更上心。
这些产业工人,才是真的大国崛起的基石,你完全可以在这个方面多下下功夫,借助咱们的技工评价中心,搞出来一点成绩的。”
“唔……好像是这么回事儿。”
“然后接着说回来,一把手的办公室,为什么说不在办公室。你刚才说副职是管好分管,但是正职最主要的是把握大方向,像我,我的主要职责就是让整个人才市场的思想方面不出偏差,你的职责就是在行政管理上不出现偏差。
这说起来很空,但是实际做起来倒也简单。你刚说的看报告,请示什么的像盲人摸象,这其实没问题,就是这样的。所以,多下去走一走,看一看,听一听,会对你有很大帮助的。”
“那我去不是我分管的地方也可以?”
“人才市场行政体系姓钟啊,这里面可没有你去不了的地方,没有你做不了的指示,明白我的意思了不?”
“懂了!谢谢书记。那个啥,这个,你得收下。”
“干嘛?给党委书记送礼啊。”
“茶叶,之前他们给我带回来的大吉岭红茶,我这人不懂什么这个那个的,喝水有味就行,这好茶,得给懂行的人喝,那才是好茶了,给我纯是糟践。”
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