各自的会议室，用视频的形式参加在主会场的会议。
毕竟这个事儿，对于所有的职工来说都是一件大事儿。肯定是要让他们知道，自己以后的单位变成了什么样了。
文件是宣读完了，组织部长照例还要讲几句话。
“同志们，今天，滨河人才市场，完成了他的历史使命，但是它又以一个新的历史姿态重新伫立在滨河河畔，在未来，滨河人才服务中心作为滨河市人才工作的总牵头单位，希望同志们能够在各自的岗位上，不断的努力，为滨河市人才工作，贡献自己的力量！”
讲的话肯定不少了，摘出来几句最无聊的写一写就好了。这段话说完，也就算是告一段落，当然了，常规肯定是少不了掌声的了。
其实对于下面的职工来说，你正局也好，副局也好。反正编制还是编制，代理还是代理，派遣还是派遣，这个东西都是改变不了的。
不过对于滨河人才来说，人事代理和派遣反正都是和管理公司签订合同，只不过就是待遇上有点差别了，在他们内部管代理的叫市场化，派遣的还是叫派遣。
这个东西没办法，编制是死的数目，那个不能突破的，但是事情是越来越多，只能开始走人事代理的路子了，人事代理到最后也不够用，那就只能是派遣了。
反正人才服务中心也是有窗口大厅的，那些人都用派遣的，其实问题也不是很大了，但是真正涉及到核心业务的，一定是编制的人员，这个是铁律，肯定不能变的了。
后面，钟鑫又讲了几句话，这个事儿反正也就算是这么过去了。至于下面二级单位的人员任命，组织部则是一个一推二五六，让钟鑫他们自己商量了。
钟鑫为了这个事儿还抗争过一下了，理由就是这干部任命，集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定少一个环节都不行，我现在就书记主任一肩挑，再给我一个副主任。我俩人咋民主集中啊。
但是部长则是笑了笑说：“人多了吧，大家都觉得烦，一个人一个想法的。人少了你又觉得是不是没有背锅的了？
就你们两个人，实在不行，找你们现在中心职能部门的中层一起讨论，反正我只要结果就行了。别的，我不管。”
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