在国内的零售历史上，如果有排名的话，曾经的兴隆集团，一定是翘楚。后世火出圈的“胖东来”是他的徒弟，也是他“员工第一”理念的继任者和发扬者。在企业文化方面，绝对是当时“天花板”的存在。他的基层员工压力很大，但待遇很好，薪资待遇高出同业30%左右；中层员工堪称拼命三郎，因为不止有超出同侪的薪资，更有来自集团的关爱，其父母都能得到集团给予的养老金，在生日当天还有鲜花和生日蛋糕；而高层不管是父母子女，还是车子还是房子，都是集团安排，衣食住行都不用操心。
在营销方面，兴隆在九十年代就创造出了“七天无理由退货”的理念，让百姓消费无忧；同时首创用大巴车，拉着农民进城赶大集的吸客模式；创造过从承租到开业，只用76天的“行业神话”；也营造出“60小时不夜城”的疯狂营业概念。很多案例都可以写进营销的教科书，对只会搞会员日打折的同行，都属于降维打击。蓝城的大商集团，甚至要求政府不允许兴隆进入蓝城，因为多次同台竞技时，他们被秒的渣渣都不剩。
李维龙的管理很厉害，在传统国营商场还在统治江湖的1993年，盘市兴隆大厦在开业前进行集中培训，要求400名员工一律站着营业、态度热情、微笑服务。他还给兴隆定了一条铁规，“骂不还口，打不还手。”为了安抚员工，还设置了委屈奖，专门安抚被顾客投诉的员工。最辉煌的时候，兴隆集团拥有26家商场，92家企业，6万名员工，年销售158亿元。
可那是二十年之后，这时的李维龙还是个有些头脑的小商人。这两天，大厦的物业方公开招标，他正和三个同学，也是把兄弟们商量着，如何能把经营权拿到手。
“只能租大厦的第四层，用来经营服装。”袁英江算过一本账，光租金、税金、水电、人力，一天的开销就近10万元，以他们四个的小体格，很难支撑这么大的摊子，而且进货要钱，装修要钱，雇人还要钱。
“要租就把整个商厦都租下来，”瘦削的李维龙不干，他有自己的盘算，这两年经营服装生意，他的足迹遍布大江南北、长城内外，见识过京都的繁华和沪市的喧嚣，他觉得盘市已经不是当年的贫困景象，油田资源让老百姓的腰包鼓了起来，这里已经成为东北最富裕的地方之一。而整个盘市，还就没有一家像样的商场，天予不取，必受其咎。
“可咱们的钱不够啊！”许长义和曹溪也很惆怅，他们被二哥的三寸不烂之舌鼓动，热血已经沸腾，可刚才老大算的账，又让他们的头脑清醒了一些。
“你们只管报价，资金我来筹措！”李维龙咬牙道，他的服装公司、商铺还可以抵押出去，为了梦想，他有一搏的勇气。
“这可不是小钱，你能搞定么？”袁英江有些担心，他的这个兄弟胆子大，敢赌，是四人当中最早下海经商的，这次撺掇他们舍下铁饭碗，一起建立了这个长江龙实业，可搞这么大个商场，也是巴蛇吞象啊。
“没有问题！”李维龙说的志在必得！可心里依然忐忑不安。一天何止十万，他早就算过了，招商能解决一部分，进货可以先赊销，人员工资可以延后，就看这个承包费用能不能不先交。
辞别了三人，从公司出来，他开着前年买的蓝鸟走私车，慢悠悠的开到王家烧鸽子，准备借酒浇浇愁。最近的压力太大了，劝说三个把兄弟，出兑原有产业，保留既有团队，还要筹措资金。他不想在三个同学那里露怯，可这些压力没有谁能替他扛！
“两只烧鸽子，四瓶啤酒，其他照旧！”坐在马扎上，李维龙解开衬衫的扣子，让自己轻松一下。
“来了，李哥！今天新烀的花生、毛豆，你先吃着。肉串马上来！”老板娘麻利的放下一盘花生、毛豆，一提啤酒。
“瓶起子给我，你去忙吧！我自己来。”李维龙起开一瓶冰啤酒，仰头喝了三分之一，打了个舒服的饱嗝后，才又慢慢倒进酒杯。环顾了一圈，没看到熟人，准备收回目光时，看到四个少年男女在旁边的矮桌旁坐下，其中一个男孩还冲自己微笑
