然而，正当秦若云抱着“亏钱大计”在办公室里暗自偷笑时，她根本没有意识到——
眼前这群看似稚嫩的大学生新人，并不是“能力不行”。
他们更像是一块块未经雕琢的海绵。只要给他们足够的水分和环境，他们就能迅速吸收、膨胀，最终迸发出远超想象的力量。
毕竟，在职场里，那些如今被奉为“行业精英”的老人，当年不也是一个个懵懵懂懂的少年？
区别无非是，他们熬过了更多项目的摔打与磨砺，肩膀被责任压弯，眼神被通宵磨暗，手速被需求文档榨干。
只是，当下的行业，却早已畸形到荒诞。
招聘启事里，光明正大地写着：
——“欢迎应届生，但需三年以上工作经验。”
——“要求独立带过项目，流水千万起步。”
——“需精通C++/Java/Python/Go/Unity/Unreal/SQL/Redis/云计算/AI……最好顺便懂美术，还能写策划案。”
——“能随时接受加班，最好周末没有生活。”
一条条要求写得冠冕堂皇，仿佛在塑造“全能战士”。
可说穿了，不过是赤裸裸的变相压榨。
行业逻辑冷酷到骨子里：
“一个三年经验的老员工，工资可能要两倍甚至三倍；而应届生呢？只要打着‘给你机会成长’的旗号，就能用白菜价收割。”
至于新人能不能胜任？不重要。
反正大学生年年有。
这一批撑不住，就让下一批上；这一茬磨废了，还有下一茬顶上。
于是市场上，逐渐出现了某种荒谬的“奇迹”——刚毕业的年轻人，被要求“毕业即三年工作经验”；
否则，你甚至没有资格被碾成一颗廉价的螺丝钉。
这，就是所谓的“行业奇迹”。
说白了，无非是用无限供给的人命，堆出来的一场残酷笑话。
然而，前途无量公司，却偏偏逆流而行。
凌风主持的招聘，条件离谱到——全员应届！
可他没有拿八股文去拷问人，更没有死盯履历的金光闪闪。
他看的，是相性，是性格，是人身上那一簇不愿被掐灭的火苗。
于是，被他筛选进来的这一批年轻人，几乎人人都带着清澈的眼神与真诚的笑容。
他们不是麻木到极点的“工具人”，也不是被行业压榨到油尽灯枯的老兵。
他们是怀揣热情、天真到可爱的“良家子弟”。
而正是这份单纯与热情，正悄然酝酿着一种惊人的力量。
他们的简历或许空空如也，但眼神里却闪烁着无限可能。
——或许不懂复杂的架构原理，但只要有人带一遍，就能死死记住；
——或许没写过大型游戏逻辑，但只要给出方向，他们就敢通宵攻克；
——或许会犯错、闹笑话，但正是这种“允许犯错”的空间，才是成长最宝贵的土壤。
给他们一点时间，他们会飞快成长；
给他们一个舞台，他们就会毫不犹豫地拼尽全力。
如果说大厂里的新人，是流水线上被拧紧的螺丝钉，
那么前途无量公司的新人，更像是一群野外放养的幼狼。
他们一开始笨拙、莽撞，但一旦磨牙长爪，就能咬出属于自己的血性。
两百个这样的新人，交到凌风手里，不啻于一支“布衣之师”。
九年义务教育打下了他们的逻辑与数理根基；
四年大学生活积累了他们的知识与自信；
而第一份工作，恰好落在一个没有压榨、没有鄙视的舞台上。
他们正站在“从书生到猛将”的转折点上。
只要给他们磨合的时间，他们爆发出来的力量，甚至足以改写整个行业的格局。
然而
