组织结构调整的尘埃尚未完全落定，“价值网络事业群”的新架构便迎来了第一次严峻的考验。这考验并非来自外部市场的狂风暴雨，而是源于内部协同中那些细微却关键的摩擦。
事情的起因，是“智慧农业解决方案部”的负责人，那位在“云山翠冠”项目中表现出色、被破格提拔的年轻干将赵博，与“技术能力中心”负责区块链底层平台的资深专家钱工之间的一场激烈争执。
赵博的团队经过密集的市场调研，锁定了一个极具潜力的新客户——“清源有机农场”。这家农场主打高品质有机蔬菜，直供高端餐厅和精品超市，他们对“价值信任”的需求极为迫切，希望能有一套系统，向他们的客户直观证明其种植过程完全遵循有机标准，杜绝任何化学农药和化肥的使用。
为了快速拿下这个标杆客户，赵博团队承诺在四周内交付一个定制化的溯源验证系统。这个系统需要比“云山翠冠”项目更复杂，它要求实时采集并验证土壤湿度、温度、虫情监测图像等多种物联网数据，并确保这些数据一旦上链便不可篡改。
问题就出在这里。当赵博向“技术能力中心”提交资源申请，要求优先开发支持这种高频、多源物联网数据上链的轻量级解决方案时，遭到了钱工的明确反对。
在公司新设立的联合项目评审会上，钱工扶了扶眼镜，语气冷静而专业：“赵经理，你的需求我理解。但是，目前我们区块链平台的核心架构，是为‘云山翠冠’那样的批次性、关键事件锚点数据设计的。要稳定、高效地处理清源农场要求的这种高频实时数据，现有的链结构和共识机制面临很大压力，需要进行深度优化甚至部分重构。这不在本季度的平台能力建设规划内。按照路线图，这个功能排在三季度之后。”
赵博一听就急了：“钱工，市场不等人！清源农场是我们打开高端有机农业市场的钥匙，竞争对手也在接触他们。如果我们不能快速响应，就会错失良机！只是做一下优化，不能通融一下，优先处理吗？”
“不是通融的问题。”钱工摇头，态度坚决，“技术决策需要严谨。仓促上马，一旦系统在高压下出现性能瓶颈甚至数据丢失，损害的是整个平台的信誉，所有依赖这个平台的前台业务都会受影响。我们不能为了一个项目，动摇根基。必须按照既定的技术路线图走，这是对所有人负责。”
会议不欢而散。赵博觉得中台僵化、官僚，不懂业务紧迫性；钱工则认为前台莽撞、短视，缺乏技术全局观。
类似的摩擦并非个例。另一个新成立的“智能制造解决方案部”，在尝试为一家小型精密零件制造商搭建供应链协同平台时，也需要调用“数据与算法中心”的某些预测性维护算法模型，但被告知该模型尚在内部测试阶段，未达到对外服务的稳定标准，不予开放。解决方案部的同事抱怨中台“捂着自己的宝贝不肯用”，而中台的算法工程师则委屈地觉得前台“只想摘果子，不想参与种树”。
这些看似是部门间的扯皮，实则暴露了在新组织结构下，“授权”与“边界”的深刻矛盾。前台部门被赋予了开疆拓土的责任和权力，他们天然追求速度和灵活性；而中台部门承担着能力沉淀和平台稳定的使命，他们必然强调规范和可持续性。当两者目标不一致时，冲突便难以避免。
消息很快传到了陈默那里。他没有立刻出面裁决，而是先让助理详细收集了这几起冲突的背景资料和相关部门的书面陈述。
在周五的高层管理例会上，陈默将这个问题摆上了桌面。“新的组织架构运行了一个多月，大家感觉如何？”他看似随意地问道。
林薇首先发言，她作为金融科技事业群的负责人，某种程度上是“旁观者清”：“感觉效率有提升，但部门墙好像以另一种形式出现了。以前是职能墙，现在是事业群墙、前中后台墙。沟通成本依然存在，尤其是在资源争夺和优先级判定上。”
刘强也有同感：“我们社区服务这边想引入智慧农业的溯源概念做个社区团购试点，发现要协调价值网络
