p> 中午，已经稀稀拉拉的没什么人了，汪力不知道从哪又冒了出来，带了4份盒饭，提了上来，还贴心的带了4罐可乐。
吃过饭，也不准备回去休息，就在一起聊天，曹元直在看简历，偶尔在一些简历上画了个叉。
下午2点以后，人又多了起来，一直到下午4点半，人才逐步结束，今天一天，曹元直可谓是满载而归，留下了不少简历。
我这边就比较惨不忍睹，除去财务，一个行政以外，关键的人才是一个都没找到，让我有点不知所措。简历也就收了四五份，还都不是对口的，只是准备实习的大学生留下的。
“张哥，这样不行啊，想想办法！”回去的车上，我对着张自立说道。
张自立没有吭声，但是能感觉到应该在思考，楞了一会说道：“明天我们在过来待一天看看，周一我去趟母校看看，现在应该有大三的实习学弟，看看可能招一些人。”
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“行，那就这样决定了。”我点点头，表示可以。
次日，今天因为曹元直要进行复试，所以早上汪力带着我们赶去了人才市场，还是那个摊位，昨天下午走的时候，续费了1个礼拜，因为我深知，招人不是一天能完成的，重点是正月15以后。
现在还流行，不过15还是年的说法。很多农民工返程也是过了15以后，大学生开学也是，很少在正月15之前的。
今天一天，基本上也算是毫无收获，两个中年人过来应聘总经理，结果只留下个简历，简单的聊了一下就结束，另外就是招了个女孩子，算是画图设计师，大三出来实习的。重点询问了是否可以开具实习报告。让张自立有点哭笑不得。
最后就是招了个女性人事经理，叫陈雨桐，也是国企出来的，35岁，很干练，看样子要么是被优化的，要么就是企业倒闭以后，自谋出路的。
应聘总经理的中年，很明显是国有企业出来的老油子，说话是滴水不漏，简直把阿谀奉承耍到了极致。我们这样的公司，他来了以后，能被他吃干抹净，所以我一点兴趣都没有。
我对总经理的人选，简单的说是宁缺毋滥，最起码不能进国企熏陶过，那样的人，不是说不能要，只能说，不太适合我的用人标准。
最好的就是经过大企业的熏陶的那种，或者对互联网有着明确的认知的那种，才是我内心最合适的人选。不过好在现在也不是很急。
当下最重要的是程序员，只有招到了这些人，才是起步的开始。好在今天招了个人事专员，说好了，明天过来继续坐这招收程序员。
因为张自立决定明天去学校试试，看看可有实习的或者研究生出来实习的，这些人才是重点。
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