不大的办公室，随着pony的话落，陷入了死一般的沉静。
好半晌，小马哥才将视线从电脑上移开，看向站在桌子面前的汉子说道：“志东，叫他们一起开个会吧，我们需要决定去留了！”
听到小马哥的话，汉子的身体突然颤抖了一下，有点不可置信的看着坐在老板椅上的小马哥道：“就这样认输了？”
小马哥嘴角挂着一丝苦笑，耸耸肩道：“先开会吧！我尊重大家的决定。”
我哪里知道，我的一个做法，让后世称霸即时通讯产业的迅腾公司，差点因此而直接倒闭。
从后世的角度来说，前期小马哥的软件，在国内市场来说，基本上处于无可代替的产品，就算后面有人想进行追赶，但是因为圈子问题，不得不放弃。
什么叫圈子，就是你自己的人脉，比如说你现在用的这款通讯软件，里面加了你的同学，朋友，同事，家里的亲戚，这个时候，有另外一个一模一样的软件，让你转移到新的软件上使用，你会吗？大多数人选择不会，因为亲朋好友都在这老的软件里面，咋用？
这就是我一开始就吸取了后世的经验，直接制定了一个生态闭环的保护计划，从读，听，看，玩，一个不落，这些都有你的亲朋好友，都在这个圈子里面，你想更换，你舍得吗？
所以一开始，我就知道用户粘性的重要性，也想通过一系列的办法，让用户走不出自己的圈子，从而组建坚实的防护壁垒。
时间在慢慢的推动，我并不知道彭城的一家公司已经在讨论去留问题了，不过就算知道了，我也不太在乎。
从目前的角度来说，QICQ的用户的基数和质量，大概率是没有自己多的，自从新出来的TT空间，后台显示的注册用户又新加了不少。
这些新增加的用户，别管是因为什么而注册登录的，我只坚信一点，你只要用了，就让你舍不得放弃，那么就是我赢了。
1999年8月2日，周一
一大早，跟着老哥就到了公司，今天两件事，一件事接待赵叔安排来的人，另外一件事，是昨晚我想了一夜的分组和晋升问题。
会议室，此时就只坐了张自立和三名预备主管。
“张哥，目前人员已经齐整，不知道对接下来的工作，你有什么安排没有？”
我靠在椅子上，看着张自立，决定还是先问问张自立的意思。
张自立翻开本子，看了看后说道：“小林哥，目前员工70人，除去5名是绘画和设计组的以外，剩下的65个人，我准备暂时分为如下几个部门。”
“第一个部门，20人，即开发一部，这一个部门，主要针对TT本身的开发和升级，包括后面即将上线的表情系统，升级系统，TT秀，文件传输等。都将由这个部门进行。”
“第二个部门，30人，即开发二部，这部分，主要开发TT软件的衍生品，包括您说的4大板块，都将安排在这个部门进行开发。”
“第三个部门，15人，即运维部，这一部分人的主要工作就是维护导航网站，服务器，等工作。当然，也充当了临时的客服。主要是这一部分人需要轮班，所以安排15个人。”
随着张自立话落，我也开始仔细的思考了起来，如果按照张自立目前的分组，那么就形成了开发部，运维部，安全部，后其他的职能部门。
“人还是少了啊.......”我考虑一下，感觉还是人少了。
“小林哥，如果你觉得人少了，可以考虑进行秋招，马上大四的都要出来找实习单位了，这可以招一批人过来帮忙。”
“不行，这涉及到很多涉密的东西，交给实习生进行开发，太危险，人家实习结束，拍拍屁股走人，我能拿他们咋办？”
我手指敲着桌子，脑子在飞速的运转。考虑了良久，决定心急吃不了热豆腐，目前的情况，对比后世来说，已经拉开了代差，也不一定急着弄。时间上，还是有一定的富裕的。
“行，暂
