p; 有周新源源不断的研发投入，加上他对自身能力的信任，林本坚对把新芯光刻机运作上市有很强的信心。
周新相信，没有人能够比他开出更好的条件。
关建英想了想：“老板，这活老关接下来了，主要我现在也没有去处。
另外回之前的公司工作我也拉不下脸，你能给我这个机会我很感激。
我们现在也算进入工作状态了，既然要做光刻机，我这边再给你推荐几个人。
光刻机的难度要比模拟IC大得多，我们得挖人，得迅速挖人把架子搭起来。
严涛南和林进祥，他们两个在主要是负责芯片成像和光罩。
他们的加入对我们来说很重要。”
周新心想又听到熟悉的名字了，严涛南后来是ASML的全球副总裁，在光刻机突破上同样立下过汗马功劳。
至于林进祥，周新不太了解。
既然关建英把这两个人相提并论，那么林进祥肯定同样有过人之处。
关建英继续说：“这两个人都是台积电的研发处长，林进祥是负责总体技术把控，严涛南则是负责光罩技术。
我会列一个名单出来，我们需要对名单上的成员挨个挖人。”
“这里面大多数都是台积电的工程师，我不敢保证都能挖过来。
但是最近我得到的消息，因为张汝京打算回大陆建厂，所以台积电很多工程师打算和张汝京一起回大陆。
现在正是人心思变的时候，我们去挖人有一定的概率。
但是我们需要抓住这个时间点。”
光刻机研发不是一门好生意，芯片代工同样不是好生意，芯片产业的下游，靠天吃饭。
建厂是一大笔成本，每年的设备更新是另外一大笔成本，能不能开工一是要看芯片设计公司的眼色，二是要看全球需求的具体情况。
周新心想，从台积电挖这么多人走，张忠谋知道了，我们在CAAS开会的时候他恐怕不会给我好脸色。
不过做事就是要拉得下脸，本来当时找张忠谋加入CAAS，就是为了挖台积电墙角的。
“关叔，所以你需要做的是，先把薪酬框架体系搭起来，然后再去挖人。
我们要成立的公司叫新芯科技，旗下分别有两家公司新芯半导体和新芯光刻机。
然后我打算把公司放在申海，你去申海之后，和吴世强联系，他在那边负责帮我打理投资业务。
你先把人力资源部门搭建起来，然后找个资深的外企hr，把薪酬体系建好，在建薪酬体系的过程中，一边去挖人。”
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