动计划。
这个计划包括了具体的实施步骤、时间节点和责任人，以确保每一项承诺都能得到有效的执行。
最终，在许灵云和台总督的共同努力下，这场劳资纠纷危机得以成功化解，为港岛的经济发展创造了更加和谐稳定的环境。
“现在劳资纠纷这颗暗雷已经基本清除了，应该不会再出现‘工人暴动’了吧？”
许灵云一边喃喃自语着，一边伸出右手轻轻地揉了揉自己的眉心，仿佛想要缓解一下内心的压力和疲惫。
他暗自思忖着，劳资纠纷一直以来都是一个棘手的问题，如果处理不当，很容易引发工人的不满和抗议，甚至可能像前生那样，引发“工人暴动”这样的严重后果。
而现在，经过一番努力，这个潜在的危机似乎已经得到了有效的控制，这让他稍稍松了一口气。
许灵云深知，目前维持港岛的稳定对于港玖集团的发展至关重要。只有社会环境和谐稳定，企业才能顺利运营，实现盈利和增长。
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而这也恰好符合他个人的利益，他作为港玖集团的老板，集团的繁荣与他的利益息息相关。
所以，许灵云才会不惜动用自己的人情，说服台总督，促成港英政府制定新的劳工规则，以切实提高工人的待遇和福利。
在许多发达国家，维护和保障劳工权益早已明确写进了劳动法。
然而，当前的港岛本质上仍然只是约翰牛治下的一块殖民地，劳工们又怎么可能像宗主国的国民那样享受同等的优厚待遇呢？
即便如此，许灵云作为一位资本家，也不愿过度压榨自己手下的劳工。
在这方面，后世某东哥的一些做法，就显得比马叔叔在明面上要体面许多。
现在青衣岛上，各种劳工已经超过10万人。
再加上美丽生活超市、安保公司、房地产开发公司、环球货运公司、商贸公司、物业管理公司、美玖国际银行香江分行，将近5万名员工。
现在，港玖集团员工总数已经超过15万人。
这还不包括阿美丽的近10万名员工！
这么多的员工，意味着在港岛，甚至在阿美丽，许灵云都已经塑了金身。
随着青衣岛经济的持续发展，越来越多的工厂将在这里扎根成长。
而随着港玖集团的影响力不断扩大，许灵云在商界的地位也越来越稳固。
现在，他不但是大不列颠在港岛政治地位最高的子爵，也是港岛华人中最大的商业领袖。
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